Op 26 november 2025 bevestigde de Zwitserse Bondsraad dat de hoofdkwantum voor hoogopgeleide professionals van buiten de EU/EFTA in 2026 ongewijzigd blijft. Werkgevers krijgen opnieuw toegang tot 8.500 vergunningen—4.500 B-verblijfsvergunningen en 4.000 L-kortverblijfsvergunningen—volgens de Verordening inzake Toelating, Verblijf en Arbeid (OASA). De quota voor langdurige opdrachten van EU/EFTA-dienstverleners blijven vast op 3.500 (3.000 L en 500 B), terwijl de post-Brexit regeling voor Britse staatsburgers voortgezet wordt met 3.500 vergunningen (2.100 B, 1.400 L).
Deze beslissing volgt op overleg met kantons en werkgeversorganisaties, die stelden dat de netto migratie in 2025 een hoogtepunt van 17 jaar bereikte en dat de capaciteit in huisvesting en openbaar vervoer onder druk staat. Toch tonen gegevens aan dat de quota vorig jaar slechts voor 74% werden benut, wat ruimte voor groei suggereert mocht de vraag toenemen.
![Federale Raad bevriest werkvergunningquota voor niet-EU-talent in 2026]()
Voor mobiliteitsteams biedt de status quo zekerheid in de planning: systemen en budgetten van 2025 worden doorgezet in het nieuwe jaar. De concurrentie om vergunningen in gewilde kantons zoals Zug en Basel zal naar verwachting toenemen als de biotech- en grondstoffensector hun aangekondigde uitbreidingsprojecten doorzetten. Vroegtijdige aanvragen in het eerste kwartaal en nauwkeurige documentatie van de arbeidsmarkttoets blijven daarom de beste aanpak.
De overheid gaf ook aan dat de quota halverwege het jaar herzien kunnen worden, mocht het parlement het nieuw voorgestelde jaarlijkse plafondmodel aannemen (zie apart artikel). Juridische adviseurs van bedrijven doen er daarom goed aan zowel de wetgevende ontwikkelingen als het gebruik van quota nauwlettend te volgen om verrassingen halverwege het jaar te voorkomen.
Deze beslissing volgt op overleg met kantons en werkgeversorganisaties, die stelden dat de netto migratie in 2025 een hoogtepunt van 17 jaar bereikte en dat de capaciteit in huisvesting en openbaar vervoer onder druk staat. Toch tonen gegevens aan dat de quota vorig jaar slechts voor 74% werden benut, wat ruimte voor groei suggereert mocht de vraag toenemen.
Voor mobiliteitsteams biedt de status quo zekerheid in de planning: systemen en budgetten van 2025 worden doorgezet in het nieuwe jaar. De concurrentie om vergunningen in gewilde kantons zoals Zug en Basel zal naar verwachting toenemen als de biotech- en grondstoffensector hun aangekondigde uitbreidingsprojecten doorzetten. Vroegtijdige aanvragen in het eerste kwartaal en nauwkeurige documentatie van de arbeidsmarkttoets blijven daarom de beste aanpak.
De overheid gaf ook aan dat de quota halverwege het jaar herzien kunnen worden, mocht het parlement het nieuw voorgestelde jaarlijkse plafondmodel aannemen (zie apart artikel). Juridische adviseurs van bedrijven doen er daarom goed aan zowel de wetgevende ontwikkelingen als het gebruik van quota nauwlettend te volgen om verrassingen halverwege het jaar te voorkomen.
Bron: The Local Switzerland
