Madrid stelt voorstel voor 90-dagen werkvisumvrijstelling voor hoogopgeleide dienstverleners uit het VK voor

Tijdens het jaarlijkse Spaans-Britse zakenforum in Londen op 11 december presenteerde Amparo López Senovilla, de Spaanse staatssecretaris voor Handel, een voorstel voor een wederzijdse visumvrije corridor van 90 dagen. Dit zou technici, consultants en leidinggevenden in staat stellen om kortdurende opdrachten uit te voeren zonder dat er in beide landen een sponsor nodig is. Het plan richt zich op zogenaamde ‘Mode 4’-dienstverleners – medewerkers die reizen om apparatuur te installeren, softwareproblemen op te lossen of klanten ter plaatse te adviseren.

Sinds Brexit is voor de meeste betaalde werkzaamheden in het VK een duur Skilled Worker- of Temporary Worker (Service Supplier)-visum vereist, terwijl Britse professionals die naar Spanje worden uitgezonden een lokale werkvergunning moeten aanvragen als hun verblijf de beperkte ‘zakenbezoeker’-uitzonderingen binnen de EU-wetgeving overschrijdt. Multinationals klagen dat verwerkingskosten, zorgtoeslagen en administratieve doorlooptijden strakke projectplanningen kunnen verstoren en duizenden euro’s aan extra kosten met zich meebrengen.



Volgens het Spaanse voorstel kunnen gekwalificeerde werknemers tot 90 dagen binnen een periode van 180 dagen in het gastland verblijven om betaalde werkzaamheden uit te voeren, mits hun werkgever verantwoordelijk blijft voor salaris en sociale zekerheidsbijdragen in het thuisland. Belastingafstemming en de status van meereizende gezinsleden moeten nog worden besproken; Madrid stelt voor om bestaande regels voor kortdurende uitzendingen binnen de EU als voorbeeld te nemen.

Zakenorganisaties aan beide zijden van het Kanaal verwelkomden de aankondiging en noemden het een ‘model’ voor sectorgerichte mobiliteitsovereenkomsten tussen het VK en individuele EU-lidstaten. De Britse Home Office heeft echter primaire wetgeving nodig om een nieuwe vrijstellingscategorie te creëren, en analisten achten invoering vóór eind 2026 optimistisch.

Ondertussen wordt HR- en mobiliteitsteams aangeraden om talentinzetplannen in kaart te brengen, de consultaties van de Britse overheid te volgen en noodbudgetten aan te houden voor bestaande visumroutes. Als het voorstel wordt aangenomen, kan de vrijstelling de nalevingskosten drastisch verlagen, de projectuitvoering versnellen en een reddingslijn bieden voor mkb-bedrijven die niet de middelen hebben om volledige visumsponsoring te regelen.