Tijdens een late zitting op 20 december stemde de Oostenrijkse Nationale Raad voor de verlenging van §36 van de Asielwet, waardoor de rechten op gezinshereniging voor vluchtelingen bevroren blijven tot 2 juli 2026. Deze maatregel, die voor het eerst werd ingevoerd in juli 2025, verhindert erkende vluchtelingen en houders van subsidiaire bescherming om hun echtgenoten of minderjarige kinderen naar Oostenrijk te laten komen. Minister van Binnenlandse Zaken Gerhard Karner gaf aan dat gemeenten te maken hebben met “woningtekorten en overvolle klaslokalen” na een recordaantal asielaanvragen tussen 2022 en 2024.
De coalitie van ÖVP, SPÖ en NEOS stemde voor, samen met de oppositiepartij FPÖ, die tegelijkertijd snellere uitzettingen van afgewezen asielzoekers eiste. De Groenen en kleinere liberaal-linkse partijen stemden tegen en noemden de verlenging een schending van EU-richtlijn 2003/86/EG over het recht op gezinsleven. Mensenrechtenorganisaties waarschuwen dat deze beslissing de mentale gezondheid van gescheiden families kan verslechteren en de integratie kan bemoeilijken.
![Parlement verlengt bevriezing van gezinsherenigingsrechten voor vluchtelingen tot juli 2026]()
Hoewel de bevriezing weinig directe impact heeft op reguliere bedrijfsverplaatsingen, merken verhuizers dat werkgevers die voormalige vluchtelingen in vaste dienst hebben, indirect worden getroffen. HR-teams ervaren problemen bij het behouden van talent waarvan familieleden in het buitenland blijven, wat bedrijven dwingt extra verlof of counseling te financieren.
Praktische oplossingen zijn beperkt. Humanitaire gezinsvisa bestaan, maar zijn discretionair en worden traag verwerkt. Bedrijven kunnen overwegen kortdurende Schengenvisa te sponsoren voor periodieke bezoeken, maar deze geven geen werk- of studierechten en zijn gebonden aan een limiet van 90 dagen binnen 180 dagen. Mobiliteitsadviseurs raden proactieve mentale ondersteuning, vroegtijdige vakantieplanning en nauwlettende monitoring van parlementaire debatten in het voorjaar aan, wanneer de maatregel opnieuw verlengd kan worden voor maximaal twee jaar.
Als de bevriezing doorloopt tot 2027–2028, loopt Oostenrijk het risico op een inbreukprocedure van de Europese Commissie. Bedrijven met veel vluchtelingen in dienst doen er daarom goed aan juridische naleving op hun risicolijsten te zetten en budget vrij te maken voor mogelijke juridische ondersteuning.
De coalitie van ÖVP, SPÖ en NEOS stemde voor, samen met de oppositiepartij FPÖ, die tegelijkertijd snellere uitzettingen van afgewezen asielzoekers eiste. De Groenen en kleinere liberaal-linkse partijen stemden tegen en noemden de verlenging een schending van EU-richtlijn 2003/86/EG over het recht op gezinsleven. Mensenrechtenorganisaties waarschuwen dat deze beslissing de mentale gezondheid van gescheiden families kan verslechteren en de integratie kan bemoeilijken.
Hoewel de bevriezing weinig directe impact heeft op reguliere bedrijfsverplaatsingen, merken verhuizers dat werkgevers die voormalige vluchtelingen in vaste dienst hebben, indirect worden getroffen. HR-teams ervaren problemen bij het behouden van talent waarvan familieleden in het buitenland blijven, wat bedrijven dwingt extra verlof of counseling te financieren.
Praktische oplossingen zijn beperkt. Humanitaire gezinsvisa bestaan, maar zijn discretionair en worden traag verwerkt. Bedrijven kunnen overwegen kortdurende Schengenvisa te sponsoren voor periodieke bezoeken, maar deze geven geen werk- of studierechten en zijn gebonden aan een limiet van 90 dagen binnen 180 dagen. Mobiliteitsadviseurs raden proactieve mentale ondersteuning, vroegtijdige vakantieplanning en nauwlettende monitoring van parlementaire debatten in het voorjaar aan, wanneer de maatregel opnieuw verlengd kan worden voor maximaal twee jaar.
Als de bevriezing doorloopt tot 2027–2028, loopt Oostenrijk het risico op een inbreukprocedure van de Europese Commissie. Bedrijven met veel vluchtelingen in dienst doen er daarom goed aan juridische naleving op hun risicolijsten te zetten en budget vrij te maken voor mogelijke juridische ondersteuning.
