Em uma sessão realizada na noite de 20 de dezembro, o Conselho Nacional da Áustria votou pela prorrogação do §36 da Lei de Asilo, mantendo suspensos os direitos de reunificação familiar de refugiados até 2 de julho de 2026. A medida — inicialmente imposta em julho de 2025 — impede que refugiados reconhecidos e beneficiários de proteção subsidiária tragam cônjuges ou filhos menores para a Áustria. O ministro do Interior, Gerhard Karner, afirmou aos parlamentares que os municípios enfrentam “falta de moradia e superlotação nas salas de aula” após o recorde de pedidos de asilo entre 2022 e 2024.
A coalizão formada por ÖVP, SPÖ e NEOS votou a favor, acompanhada pela oposição FPÖ, que ao mesmo tempo exigiu aceleração nas deportações de requerentes de asilo rejeitados. Os Verdes e partidos liberais de esquerda menores votaram contra, classificando a prorrogação como uma violação da Diretiva Europeia 2003/86/CE sobre o direito à vida familiar. ONGs de direitos humanos alertam que a decisão pode agravar problemas de saúde mental entre famílias separadas e dificultar a integração.
![Parlamento Prorroga Congelamento dos Direitos de Reunião Familiar para Refugiados até Julho de 2026]()
Embora a suspensão tenha impacto limitado nas transferências corporativas convencionais, provedores de realocação apontam efeitos indiretos para empregadores que contrataram ex-refugiados com contratos permanentes. Equipes de RH relatam dificuldades para reter talentos cujos familiares permanecem no exterior, o que obriga as empresas a custear licenças extras ou serviços de aconselhamento.
Soluções práticas são escassas. Vistos humanitários para famílias existem, mas são discricionários e processados lentamente. Empresas podem considerar patrocinar vistos Schengen de curta duração para visitas periódicas, mas esses não conferem direitos de trabalho ou estudo e estão sujeitos ao limite de 90 dias em 180 dias. Consultores de mobilidade recomendam suporte proativo à saúde mental, planejamento antecipado de férias e acompanhamento atento dos debates parlamentares a cada primavera, quando a medida pode ser renovada por até mais dois anos.
Caso a suspensão se estenda para 2027–2028, a Áustria corre risco de processos por infração junto à Comissão Europeia. Por isso, empresas que empregam grande número de refugiados devem incluir o monitoramento da conformidade legal em seus registros de risco e prever orçamento para eventual suporte jurídico.
A coalizão formada por ÖVP, SPÖ e NEOS votou a favor, acompanhada pela oposição FPÖ, que ao mesmo tempo exigiu aceleração nas deportações de requerentes de asilo rejeitados. Os Verdes e partidos liberais de esquerda menores votaram contra, classificando a prorrogação como uma violação da Diretiva Europeia 2003/86/CE sobre o direito à vida familiar. ONGs de direitos humanos alertam que a decisão pode agravar problemas de saúde mental entre famílias separadas e dificultar a integração.
Embora a suspensão tenha impacto limitado nas transferências corporativas convencionais, provedores de realocação apontam efeitos indiretos para empregadores que contrataram ex-refugiados com contratos permanentes. Equipes de RH relatam dificuldades para reter talentos cujos familiares permanecem no exterior, o que obriga as empresas a custear licenças extras ou serviços de aconselhamento.
Soluções práticas são escassas. Vistos humanitários para famílias existem, mas são discricionários e processados lentamente. Empresas podem considerar patrocinar vistos Schengen de curta duração para visitas periódicas, mas esses não conferem direitos de trabalho ou estudo e estão sujeitos ao limite de 90 dias em 180 dias. Consultores de mobilidade recomendam suporte proativo à saúde mental, planejamento antecipado de férias e acompanhamento atento dos debates parlamentares a cada primavera, quando a medida pode ser renovada por até mais dois anos.
Caso a suspensão se estenda para 2027–2028, a Áustria corre risco de processos por infração junto à Comissão Europeia. Por isso, empresas que empregam grande número de refugiados devem incluir o monitoramento da conformidade legal em seus registros de risco e prever orçamento para eventual suporte jurídico.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
