Alphabet (Google) en Apple hebben intern advies uitgegeven waarin medewerkers met een Amerikaans werk- of studievisum—van wie velen Chinese staatsburgers zijn—worden afgeraden om tijdens de kerst- en nieuwjaarsperiode internationaal te reizen. Business Insider bracht als eerste het memo naar buiten, waarin wordt gewaarschuwd dat afspraken voor visumstempels bij sommige Amerikaanse consulaten nu kunnen oplopen tot 12 maanden wachttijd.
Deze achterstand volgt op de beslissing van Washington om de screening via sociale media voor H-1B, H-4, F, J en M visumaanvragers te verscherpen. Immigratierechtkantoor Berry Appleman & Leiden meldt dat de eerstvolgende beschikbare afspraak bij het Amerikaanse consulaat in Guangzhou pas in november 2026 is, terwijl Singapore en Frankfurt nog wel opties zijn, maar dan wel dure derde landen.
![Achterstand bij visumstempels in VS dwingt grote techbedrijven Chinaanse medewerkers af te raden met vakantie te reizen]()
Voor werkgevers is het risico vooral de continuïteit van de bedrijfsvoering: als ingenieurs voor het Chinese Nieuwjaar naar huis reizen en niet op tijd een nieuw visumstempel kunnen krijgen, kunnen ze vast komen te zitten in het buitenland en hun werkstatus verliezen. Beide techreuzen hebben noodplannen voor thuiswerken en spoedoverplaatsingen via L-1 visa naar Canada opgezet, maar kleinere bedrijven kunnen te maken krijgen met vertragingen in projecten.
Mobiliteitsteams controleren reisplannen, adviseren medewerkers om waar mogelijk gebruik te maken van de beperkte “drop-box” verlengingspilot van het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken en onderzoeken mogelijkheden voor statuswijzigingen binnen het land. Deze situatie benadrukt hoe geopolitieke spanningen de wereldwijde talentstromen blijven bemoeilijken, zelfs nu China weer opengaat.
HR-tip: start verlengingsprocedures minstens zes maanden voor geplande reizen, houd de wachttijden bij consulaten dagelijks in de gaten en zorg voor back-up opdrachten in landen met minder risico.
Deze achterstand volgt op de beslissing van Washington om de screening via sociale media voor H-1B, H-4, F, J en M visumaanvragers te verscherpen. Immigratierechtkantoor Berry Appleman & Leiden meldt dat de eerstvolgende beschikbare afspraak bij het Amerikaanse consulaat in Guangzhou pas in november 2026 is, terwijl Singapore en Frankfurt nog wel opties zijn, maar dan wel dure derde landen.
Voor werkgevers is het risico vooral de continuïteit van de bedrijfsvoering: als ingenieurs voor het Chinese Nieuwjaar naar huis reizen en niet op tijd een nieuw visumstempel kunnen krijgen, kunnen ze vast komen te zitten in het buitenland en hun werkstatus verliezen. Beide techreuzen hebben noodplannen voor thuiswerken en spoedoverplaatsingen via L-1 visa naar Canada opgezet, maar kleinere bedrijven kunnen te maken krijgen met vertragingen in projecten.
Mobiliteitsteams controleren reisplannen, adviseren medewerkers om waar mogelijk gebruik te maken van de beperkte “drop-box” verlengingspilot van het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken en onderzoeken mogelijkheden voor statuswijzigingen binnen het land. Deze situatie benadrukt hoe geopolitieke spanningen de wereldwijde talentstromen blijven bemoeilijken, zelfs nu China weer opengaat.
HR-tip: start verlengingsprocedures minstens zes maanden voor geplande reizen, houd de wachttijden bij consulaten dagelijks in de gaten en zorg voor back-up opdrachten in landen met minder risico.
Bron: VisaHQ
