Twee dagen na het nieuwe jaar hield IRCC de eerste Express Entry-loting van 2026, gericht op kandidaten van het Provincial Nominee Program (PNP). De selectieronde van 7 januari leverde 574 uitnodigingen op, met een hoge CRS-drempel van 711 punten – wat de 600 punten extra weerspiegelt die kandidaten krijgen dankzij een provinciale nominatie.
Hoewel deze ronde kleiner was dan de daaropvolgende CEC-loting, is deze belangrijk voor managers die werknemers ondersteunen in regionale arbeidsmarkten. PNP-nominaties blijven de meest betrouwbare route voor kandidaten met een CRS-score onder de federale grens of voor beroepen die aansluiten bij provinciale prioriteiten zoals gezondheidszorg, bouw en Franstalige diensten.
![Eerste Express Entry-ronde van 2026 met PNP-koppeling nodigt 574 kandidaten uit]()
Werkgevers doen er goed aan de komende provinciale quota in de gaten te houden. Ottawa heeft in 2025 de totale nominatieplafonds verlaagd, waardoor provincies genoodzaakt zijn uitnodigingen te beperken en de voorkeur te geven aan kandidaten die al lokaal wonen en werken. Werknemers buiten Canada hebben daarom vaak een bestaand arbeidsaanbod en lokale binding nodig om kansrijk te zijn.
Vanuit compliance-oogpunt benadrukt deze loting het belang van afstemming tussen Labour-Market Impact Assessments (LMIAs) en provinciale nominatiecriteria. HR-teams doen er verstandig aan werkvergunningen te laten verlopen in lijn met de PNP-tijdlijn van de werknemer, om statusonderbrekingen te voorkomen terwijl de aanvraag voor permanente verblijfsvergunning in behandeling is.
Hoewel deze ronde kleiner was dan de daaropvolgende CEC-loting, is deze belangrijk voor managers die werknemers ondersteunen in regionale arbeidsmarkten. PNP-nominaties blijven de meest betrouwbare route voor kandidaten met een CRS-score onder de federale grens of voor beroepen die aansluiten bij provinciale prioriteiten zoals gezondheidszorg, bouw en Franstalige diensten.
Werkgevers doen er goed aan de komende provinciale quota in de gaten te houden. Ottawa heeft in 2025 de totale nominatieplafonds verlaagd, waardoor provincies genoodzaakt zijn uitnodigingen te beperken en de voorkeur te geven aan kandidaten die al lokaal wonen en werken. Werknemers buiten Canada hebben daarom vaak een bestaand arbeidsaanbod en lokale binding nodig om kansrijk te zijn.
Vanuit compliance-oogpunt benadrukt deze loting het belang van afstemming tussen Labour-Market Impact Assessments (LMIAs) en provinciale nominatiecriteria. HR-teams doen er verstandig aan werkvergunningen te laten verlopen in lijn met de PNP-tijdlijn van de werknemer, om statusonderbrekingen te voorkomen terwijl de aanvraag voor permanente verblijfsvergunning in behandeling is.
Bron: The Economic Times
