Nieuwe richtlijnen gepubliceerd op 11 januari 2026 onder Appendix Skilled Worker verscherpen de criteria voor wat telt als in aanmerking komend salaris voor gesponsorde werknemers. Het Home Office sluit nu expliciet uit dat bedragen die de werknemer terugbetaalt aan de sponsor—of het nu gaat om zakelijke kosten, immigratiekosten of investeringen—worden meegeteld bij de salarisberekening om aan de drempelvereisten te voldoen. (fivestarinternational.co.uk)
Paragraaf SW 14.2A verbiedt inhoudingen of betalingen die het eigen salaris van de werknemer of de immigratiekosten van de sponsor subsidiëren. Overgangsregels staan toe dat bepaalde Tier 2 (General) migranten gegarandeerde toeslagen blijven meetellen tot 1 december 2026, maar alleen onder strikte voorwaarden. (fivestarinternational.co.uk)
![Strengere regels voor sponsorlicenties: salarisafroming en terugvordering van kosten verboden]()
De richtlijnen verduidelijken ook dat bedrijven sponsor-gerelateerde kosten—zoals de Sponsor Licence-kosten, Certificates of Sponsorship of de Immigration Skills Charge—niet mogen verhalen op werknemers, ongeacht het visumtraject. Overtredingen kunnen leiden tot intrekking van de licentie, wat het hele migrantenbestand in gevaar brengt. (fivestarinternational.co.uk)
Sponsors worden geadviseerd om direct loonadministraties te controleren, ‘claw-back’-clausules in contracten te stoppen en ervoor te zorgen dat optionele salaris-inruilregelingen het salaris niet onder de vereiste drempels drukken. HR-systemen moeten alle inhoudingen gedurende de volledige sponsortermijn bijhouden om tijdens audits van het Home Office naleving te kunnen aantonen.
Paragraaf SW 14.2A verbiedt inhoudingen of betalingen die het eigen salaris van de werknemer of de immigratiekosten van de sponsor subsidiëren. Overgangsregels staan toe dat bepaalde Tier 2 (General) migranten gegarandeerde toeslagen blijven meetellen tot 1 december 2026, maar alleen onder strikte voorwaarden. (fivestarinternational.co.uk)
De richtlijnen verduidelijken ook dat bedrijven sponsor-gerelateerde kosten—zoals de Sponsor Licence-kosten, Certificates of Sponsorship of de Immigration Skills Charge—niet mogen verhalen op werknemers, ongeacht het visumtraject. Overtredingen kunnen leiden tot intrekking van de licentie, wat het hele migrantenbestand in gevaar brengt. (fivestarinternational.co.uk)
Sponsors worden geadviseerd om direct loonadministraties te controleren, ‘claw-back’-clausules in contracten te stoppen en ervoor te zorgen dat optionele salaris-inruilregelingen het salaris niet onder de vereiste drempels drukken. HR-systemen moeten alle inhoudingen gedurende de volledige sponsortermijn bijhouden om tijdens audits van het Home Office naleving te kunnen aantonen.
Bron: Five Star International
