Het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken schokte op 14 januari 2026 consulaire posten wereldwijd door een onmiddellijke stop te bevelen op de afhandeling van immigrantenvisa voor burgers uit 75 landen. In een geheime telegram aan gezantschappen, later bevestigd aan de pers, gaf minister van Buitenlandse Zaken Marco Rubio consulaire ambtenaren opdracht om alle nieuwe aanvragen voor immigrantenvisa ingediend vanaf 21 januari te weigeren, terwijl Washington “de screeningsprotocollen voor aanvragers die waarschijnlijk een beroep doen op sociale voorzieningen” heroverweegt. Niet-immigrantenvisa – zoals zakenvisa (B-1), bezoekersvisa (B-2) en werkvisa – blijven buiten beschouwing. (apnews.com)
Deze maatregel doet een weinig bekend negentiende-eeuws onderdeel van de Immigration and Nationality Act herleven, dat de overheid toestaat personen te weigeren die waarschijnlijk afhankelijk worden van publieke hulp. Hoewel eerdere regeringen deze regel spaarzaam toepasten, heeft de Trump-regering sinds 2025 de ‘public charge’-doctrine stapsgewijs uitgebreid, met het argument dat dit Amerikaanse belastingbetalers beschermt en onregelmatige migratie ontmoedigt. Critici stellen echter dat het feitelijk neerkomt op een vermogentest die aanvragers uit het Globale Zuiden onevenredig treft en familierelaties onder druk zet. (reuters.com)
![Ministerie van Buitenlandse Zaken Schort Immigrantenvisa uit 75 Landen Op vanwege Zorgen over “Publieke Last”]()
De landen die onder de opschorting vallen, liggen verspreid over alle regio’s – van Afghanistan, Iran en Rusland tot Nigeria, Brazilië en Thailand – en vertegenwoordigen ongeveer een derde van de wereldbevolking. Immigrantenvisa-aanvragers met al geplande interviews krijgen annuleringen, en dossiers die bij het National Visa Center als volledig zijn geregistreerd, worden onbepaalde tijd bevroren. Het ministerie van Buitenlandse Zaken heeft geen beroepsmogelijkheid of einddatum gegeven, en stelt alleen dat “de verwerking wordt hervat zodra er nieuwe richtlijnen zijn.” (ft.com)
Voor bedrijven is de impact direct voelbaar. Multinationals die belangrijke medewerkers willen overplaatsen naar Amerikaanse vestigingen via EB-1C of EB-2 immigrantenpetities moeten nu tussentijdse strategieën overwegen – zoals L-1, E-2 of O-1 visa – om projecten door te laten lopen. Global mobility managers moeten rekening houden met langdurige familie-onthechting, hogere juridische kosten en mogelijk talentverlies aan Canada of het Verenigd Koninkrijk. Bedrijven die verpleegkundigen, vrachtwagenchauffeurs en IT-professionals uit de Filipijnen, Brazilië of Nigeria werven, zullen alternatieve wervingsplannen moeten ontwikkelen.
In de praktijk dienen HR-teams lopende green-card aanvragen te controleren, getroffen medewerkers te informeren over de pauze en kortetermijnopdrachten of hybride werken buiten de VS te overwegen totdat er duidelijkheid is. Werkgevers moeten ook alert zijn op mogelijke rechtszaken; verschillende belangenorganisaties hebben al aangekondigd de maatregel aan te vechten op grond van gelijke beschermingsrechten, wat kan leiden tot voorlopige voorzieningen bij federale rechtbanken.
Deze maatregel doet een weinig bekend negentiende-eeuws onderdeel van de Immigration and Nationality Act herleven, dat de overheid toestaat personen te weigeren die waarschijnlijk afhankelijk worden van publieke hulp. Hoewel eerdere regeringen deze regel spaarzaam toepasten, heeft de Trump-regering sinds 2025 de ‘public charge’-doctrine stapsgewijs uitgebreid, met het argument dat dit Amerikaanse belastingbetalers beschermt en onregelmatige migratie ontmoedigt. Critici stellen echter dat het feitelijk neerkomt op een vermogentest die aanvragers uit het Globale Zuiden onevenredig treft en familierelaties onder druk zet. (reuters.com)
De landen die onder de opschorting vallen, liggen verspreid over alle regio’s – van Afghanistan, Iran en Rusland tot Nigeria, Brazilië en Thailand – en vertegenwoordigen ongeveer een derde van de wereldbevolking. Immigrantenvisa-aanvragers met al geplande interviews krijgen annuleringen, en dossiers die bij het National Visa Center als volledig zijn geregistreerd, worden onbepaalde tijd bevroren. Het ministerie van Buitenlandse Zaken heeft geen beroepsmogelijkheid of einddatum gegeven, en stelt alleen dat “de verwerking wordt hervat zodra er nieuwe richtlijnen zijn.” (ft.com)
Voor bedrijven is de impact direct voelbaar. Multinationals die belangrijke medewerkers willen overplaatsen naar Amerikaanse vestigingen via EB-1C of EB-2 immigrantenpetities moeten nu tussentijdse strategieën overwegen – zoals L-1, E-2 of O-1 visa – om projecten door te laten lopen. Global mobility managers moeten rekening houden met langdurige familie-onthechting, hogere juridische kosten en mogelijk talentverlies aan Canada of het Verenigd Koninkrijk. Bedrijven die verpleegkundigen, vrachtwagenchauffeurs en IT-professionals uit de Filipijnen, Brazilië of Nigeria werven, zullen alternatieve wervingsplannen moeten ontwikkelen.
In de praktijk dienen HR-teams lopende green-card aanvragen te controleren, getroffen medewerkers te informeren over de pauze en kortetermijnopdrachten of hybride werken buiten de VS te overwegen totdat er duidelijkheid is. Werkgevers moeten ook alert zijn op mogelijke rechtszaken; verschillende belangenorganisaties hebben al aangekondigd de maatregel aan te vechten op grond van gelijke beschermingsrechten, wat kan leiden tot voorlopige voorzieningen bij federale rechtbanken.
