Het in Berlijn gevestigde mediaplatform IamExpat organiseert op woensdag 11 februari om 17:00 uur CET een gratis webinar van een uur met de titel “Uw complete gids voor arbeidsmigratie in Duitsland 2026”. De sessie wordt geleid door bedrijfsimmigratieadvocaat Julian Tillmann van Schlun & Elseven Rechtsanwälte en heeft als doel om duidelijkheid te scheppen over de reeks immigratieregelingen die dit jaar zijn ingevoerd, waaronder de nieuwe salariseisen voor de EU Blue Card, het puntenstelsel van de Chancenkarte (Kansenkaart) en uitgebreidere gezinsherenigingsrechten.
De vernieuwde Duitse Wet op de Vakbekwame Migratie, die sinds eind 2023 gefaseerd wordt ingevoerd, heeft de kwalificatie-eisen voor IT-specialisten versoepeld, de definitie van erkende beroepsopleidingen verruimd en een verblijfsvergunning voor werkzoekenden geïntroduceerd die tot een jaar geldig is. Voor HR-teams die concurreren op een krappe arbeidsmarkt is het essentieel om deze nieuwe instrumenten te begrijpen: de Bundesagentur für Arbeit schat dat de economie jaarlijks een netto-instroom van 400.000 buitenlandse werknemers nodig heeft om het vertrek van gepensioneerden op te vangen.
![Gratis webinar legt migratieroutes naar Duitsland in 2026 uit voor werkgevers en expats]()
Het webinar behandelt ook praktische valkuilen, zoals het aantonen van geschikte huisvesting, vereisten voor ziektekostenverzekering en de verschillen tussen digitale en persoonlijke indiening bij Duitse diplomatieke posten in het buitenland. Deelnemers kunnen tijdens de sessie vragen stellen en ontvangen een link om het webinar later terug te kijken. Registratie staat open voor zowel werkgevers als individuele professionals.
Voor global-mobility managers biedt dit evenement actuele inzichten in de naleving van de nieuwe regels en strategieën voor een snellere onboarding van talent van buiten de EU. Bedrijven met wervingsdoelen voor het tweede kwartaal worden aangeraden nu al hun salarissen te herzien, aangezien aanbiedingen die eind 2025 worden gedaan mogelijk onder het minimumloon voor de Blue Card in 2026 (€50.700) of de drempel voor knelpuntberoepen (€45.934,20) kunnen liggen.
De vernieuwde Duitse Wet op de Vakbekwame Migratie, die sinds eind 2023 gefaseerd wordt ingevoerd, heeft de kwalificatie-eisen voor IT-specialisten versoepeld, de definitie van erkende beroepsopleidingen verruimd en een verblijfsvergunning voor werkzoekenden geïntroduceerd die tot een jaar geldig is. Voor HR-teams die concurreren op een krappe arbeidsmarkt is het essentieel om deze nieuwe instrumenten te begrijpen: de Bundesagentur für Arbeit schat dat de economie jaarlijks een netto-instroom van 400.000 buitenlandse werknemers nodig heeft om het vertrek van gepensioneerden op te vangen.
Het webinar behandelt ook praktische valkuilen, zoals het aantonen van geschikte huisvesting, vereisten voor ziektekostenverzekering en de verschillen tussen digitale en persoonlijke indiening bij Duitse diplomatieke posten in het buitenland. Deelnemers kunnen tijdens de sessie vragen stellen en ontvangen een link om het webinar later terug te kijken. Registratie staat open voor zowel werkgevers als individuele professionals.
Voor global-mobility managers biedt dit evenement actuele inzichten in de naleving van de nieuwe regels en strategieën voor een snellere onboarding van talent van buiten de EU. Bedrijven met wervingsdoelen voor het tweede kwartaal worden aangeraden nu al hun salarissen te herzien, aangezien aanbiedingen die eind 2025 worden gedaan mogelijk onder het minimumloon voor de Blue Card in 2026 (€50.700) of de drempel voor knelpuntberoepen (€45.934,20) kunnen liggen.
Bron: IamExpat
