
ベルリンを拠点とするメディアプラットフォームIamExpatは、2月11日水曜日17:00(中央ヨーロッパ時間)より「2026年ドイツ雇用移民完全ガイド」と題した無料1時間ウェビナーを開催します。シュルン&エルゼヴェン法律事務所のビジネス移民弁護士、ジュリアン・ティルマン氏が講師を務め、今年施行された一連の移民改革、EUブルーカードの新しい給与基準、チャンセンカルテ(オポチュニティカード)のポイント制、拡大された家族呼び寄せ権利などをわかりやすく解説します。
2023年末から段階的に施行されたドイツの改正熟練移民法は、IT専門職の資格要件を緩和し、認定職業訓練の定義を拡大、最長1年間有効な求職者滞在許可を導入しました。人材獲得競争が激しい中、連邦雇用庁は年間40万人の外国人労働者の純流入が必要と推計しており、新制度の理解は人事担当者にとって不可欠です。
ウェビナーでは、適切な住居証明、健康保険の要件、ドイツ国外の大使館でのデジタル申請と対面申請の違いなど、実務上の注意点も取り上げます。参加者はリアルタイムで質問が可能で、後日視聴用リンクも提供されます。雇用主、個人の専門家どちらも登録可能です。
グローバルモビリティマネージャーにとっては、新ルールのコンプライアンスや非EU人材の迅速なオンボーディング戦略を学べる貴重な機会です。2025年後半に出される内定が2026年のブルーカード最低給与額(50,700ユーロ)や不足職種の基準額(45,934.20ユーロ)を下回る可能性があるため、第二四半期の採用計画を持つ企業は今のうちに給与予算の見直しを強く推奨します。
2023年末から段階的に施行されたドイツの改正熟練移民法は、IT専門職の資格要件を緩和し、認定職業訓練の定義を拡大、最長1年間有効な求職者滞在許可を導入しました。人材獲得競争が激しい中、連邦雇用庁は年間40万人の外国人労働者の純流入が必要と推計しており、新制度の理解は人事担当者にとって不可欠です。
ウェビナーでは、適切な住居証明、健康保険の要件、ドイツ国外の大使館でのデジタル申請と対面申請の違いなど、実務上の注意点も取り上げます。参加者はリアルタイムで質問が可能で、後日視聴用リンクも提供されます。雇用主、個人の専門家どちらも登録可能です。
グローバルモビリティマネージャーにとっては、新ルールのコンプライアンスや非EU人材の迅速なオンボーディング戦略を学べる貴重な機会です。2025年後半に出される内定が2026年のブルーカード最低給与額(50,700ユーロ)や不足職種の基準額(45,934.20ユーロ)を下回る可能性があるため、第二四半期の採用計画を持つ企業は今のうちに給与予算の見直しを強く推奨します。
出典: IamExpat