Poolse grenswachtactie in de regio Opole onthult 38 illegale buitenlandse werknemers

Bij een van de grootste handhavingsacties op één dag dit jaar hebben agenten van de Śląsk (Silezische) eenheid van de Poolse grenswacht een productielocatie nabij Nysa in het woiwodschap Opole doorzocht. Daarbij werden 32 Filippino’s en zes Colombianen aangehouden die zonder de vereiste vergunningen aan het werk waren (tvs.pl). Volgens het rapport van de dienst waren de werknemers geleverd door een uitzendbureau dat er niet in was geslaagd werkvergunningen en verblijfsdocumenten te regelen, vermoedelijk in de veronderstelling dat het bedrijf dat hen inhuurde de juridische status van de werknemers niet zou controleren.

Zevenendertig migranten hebben inmiddels een uitzettingsbevel ontvangen, waarmee ze 30 dagen krijgen om Polen te verlaten en een jaar lang een herintredingsverbod voor het hele Schengengebied opgelegd krijgen. Vier Colombianen worden daarnaast strafrechtelijk vervolgd wegens het verkrijgen van toegang tot Polen “door misleiding”, een misdrijf volgens artikel 264 §2 van het Poolse Wetboek van Strafrecht (tvs.pl). De grenswacht is ook een onderzoek gestart naar het uitzendbureau en haar onderaannemer om te achterhalen of de overtreding het gevolg was van grove nalatigheid of een opzettelijk plan.



De inval onderstreept de toenemende nalevingsdruk op Poolse werkgevers nu de overheid de controle op tijdelijke arbeidsketens verscherpt. Sinds 1 juni 2025 zijn werkvergunningaanvragen volledig digitaal en is de arbeidsmarkttest afgeschaft, wat het voor bedrijven makkelijker – maar ook transparanter – maakt om legaal personeel in te huren. Statistieken van de grenswacht tonen aan dat er in de eerste zes weken van 2026 al meer dan 300 uitzettingsbevelen zijn uitgevaardigd, vooral vanwege illegale tewerkstelling en overtredingen van verblijfsduur, wat aangeeft dat werkplekcontroles een prioriteit blijven.

Voor multinationals die in Polen actief zijn, is deze zaak een waarschuwing dat het inschakelen van derden voor arbeidskrachten de eindgebruikers niet vrijwaart van aansprakelijkheid. HR- en mobiliteitsmanagers wordt aangeraden kopieën van verblijfsvergunningen op te vragen en werknemers te verifiëren via het MOS e-portaal van de overheid voordat ze worden aangenomen. Het nalaten hiervan kan leiden tot boetes tot wel 30.000 PLN per werknemer, reputatieschade en in ernstige gevallen tot opschorting van de mogelijkheid van het bedrijf om buitenlandse medewerkers te sponsoren.