De langverwachte herziening van de EU Blue Card-richtlijn is deze week officieel van kracht geworden. Dit brengt lagere minimumsalariseisen, kortere contractduurvereisten en eenvoudigere intra-EU-mobiliteit voor hoogopgeleide derde-landers met zich mee. Adviesbureau Fragomen merkt op dat Polen, dat belangrijke bepalingen al in juni 2025 voortijdig heeft ingevoerd, inmiddels de op één na grootste uitgever van Blue Cards binnen de EU is geworden, met een sterke toename van goedkeuringen voor Oekraïense en Indiase IT-professionals.
Volgens de herziening mogen lidstaten salarisdrempels vaststellen tussen 1,0 en 1,6 keer het gemiddelde bruto loon, lager dan de eerdere EU-brede ondergrens van 1,5. Polen heeft gekozen voor de ondergrens—ongeveer PLN 11.700 per maand in 2026—waardoor de vergunning concurrerend is met nationale gecombineerde verblijfs- en werkvergunningen. Andere wijzigingen zijn onder meer de erkenning van gelijkwaardige werkervaring in plaats van formele diploma’s en verkorte verwerkingstermijnen, met een maximum van 60 dagen voor standaardgevallen.
![Herziening van de EU Blue Card treedt in werking: wat de veranderingen betekenen voor Poolse werkgevers]()
Voor Poolse werkgevers, vooral in de technologie-, engineering- en zakelijke dienstensector, biedt het vernieuwde systeem een snellere, overdraagbare route die posities binnen de hele EU kan dekken zonder herhaalde arbeidsmarkttoetsen. De kaart geeft ook directe toegang tot de arbeidsmarkt voor partners en biedt een eenvoudiger pad naar permanent verblijf na 27 maanden legaal verblijf.
De herziening legt echter ook strengere nalevingsverplichtingen op: bedrijven moeten autoriteiten informeren bij substantiële functiewijzigingen of intra-EU-opdrachten langer dan 90 dagen, en blijven aansprakelijk voor repatriëringskosten bij voortijdige contractbeëindiging. HR-teams wordt aangeraden hun mobiliteitsbeleid bij te werken, de Blue Card te vergelijken met Poolse nationale vergunningen—die in sommige woiwodschappen nog sneller zijn—en rekening te houden met hogere overheidskosten die vanaf 1 januari 2026 gelden.
Volgens de herziening mogen lidstaten salarisdrempels vaststellen tussen 1,0 en 1,6 keer het gemiddelde bruto loon, lager dan de eerdere EU-brede ondergrens van 1,5. Polen heeft gekozen voor de ondergrens—ongeveer PLN 11.700 per maand in 2026—waardoor de vergunning concurrerend is met nationale gecombineerde verblijfs- en werkvergunningen. Andere wijzigingen zijn onder meer de erkenning van gelijkwaardige werkervaring in plaats van formele diploma’s en verkorte verwerkingstermijnen, met een maximum van 60 dagen voor standaardgevallen.
Voor Poolse werkgevers, vooral in de technologie-, engineering- en zakelijke dienstensector, biedt het vernieuwde systeem een snellere, overdraagbare route die posities binnen de hele EU kan dekken zonder herhaalde arbeidsmarkttoetsen. De kaart geeft ook directe toegang tot de arbeidsmarkt voor partners en biedt een eenvoudiger pad naar permanent verblijf na 27 maanden legaal verblijf.
De herziening legt echter ook strengere nalevingsverplichtingen op: bedrijven moeten autoriteiten informeren bij substantiële functiewijzigingen of intra-EU-opdrachten langer dan 90 dagen, en blijven aansprakelijk voor repatriëringskosten bij voortijdige contractbeëindiging. HR-teams wordt aangeraden hun mobiliteitsbeleid bij te werken, de Blue Card te vergelijken met Poolse nationale vergunningen—die in sommige woiwodschappen nog sneller zijn—en rekening te houden met hogere overheidskosten die vanaf 1 januari 2026 gelden.
Bron: Fragomen Insights
