Een nieuw Werkgelegenheidsrapport van het Institut du Québec, gepubliceerd op 19 februari 2026, voorspelt dat de beroepsbevolking van de provincie (20-64 jaar) tussen 2026 en 2029 zal krimpen – de eerste daling in meer dan 100 jaar. Het denktank wijt deze terugval aan lagere doelstellingen voor permanente verblijfsvergunningen en een vertraging in de groei van niet-permanente bewoners, gecombineerd met een snelle vergrijzing.
Québec heeft het aantal immigranten in de economische categorie voor 2026 beperkt tot 29.500, ruim onder het niveau van voor de pandemie. In combinatie met een strengere federale limiet op de verwerking van studievergunningen verwacht de provincie een aanzienlijke afname van de instroom van nieuwe arbeidskrachten, precies op het moment dat de babyboomgeneratie massaal met pensioen gaat.
![Rapport uit Quebec waarschuwt: personeelstekorten nemen toe door daling immigratie]()
Voor werkgevers betekent dit rapport toenemende loondruk en hevigere concurrentie om talent, vooral in de gezondheidszorg, bouw en informatietechnologie. Bedrijven die afhankelijk zijn van intra-bedrijfstransfers of werkvergunningen via het Global Talent Stream-programma zullen mogelijk hun retentiestrategieën moeten aanpassen, bijvoorbeeld door ondersteuning bij permanente verblijfsvergunningen en Franse taalcursussen aan te bieden om sleutelmedewerkers te behouden.
Het Institut raadt Québec aan om de immigratiedoelstellingen te herzien en de erkenning van diploma’s te versnellen om arbeidskrapte tegen te gaan. Daarnaast spoort het bedrijven aan om routinetaken te automatiseren en ondervertegenwoordigde groepen – waaronder immigranten die al in de provincie wonen – beter te benutten om de demografische tegenwind te compenseren.
Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden de provinciale nominatiequota goed in de gaten te houden: halverwege het jaar kan er een herverdeling plaatsvinden van ongebruikte plekken naar werkgevers die Franstalige kandidaten sponsoren, mocht de krapte verder toenemen.
Québec heeft het aantal immigranten in de economische categorie voor 2026 beperkt tot 29.500, ruim onder het niveau van voor de pandemie. In combinatie met een strengere federale limiet op de verwerking van studievergunningen verwacht de provincie een aanzienlijke afname van de instroom van nieuwe arbeidskrachten, precies op het moment dat de babyboomgeneratie massaal met pensioen gaat.
Voor werkgevers betekent dit rapport toenemende loondruk en hevigere concurrentie om talent, vooral in de gezondheidszorg, bouw en informatietechnologie. Bedrijven die afhankelijk zijn van intra-bedrijfstransfers of werkvergunningen via het Global Talent Stream-programma zullen mogelijk hun retentiestrategieën moeten aanpassen, bijvoorbeeld door ondersteuning bij permanente verblijfsvergunningen en Franse taalcursussen aan te bieden om sleutelmedewerkers te behouden.
Het Institut raadt Québec aan om de immigratiedoelstellingen te herzien en de erkenning van diploma’s te versnellen om arbeidskrapte tegen te gaan. Daarnaast spoort het bedrijven aan om routinetaken te automatiseren en ondervertegenwoordigde groepen – waaronder immigranten die al in de provincie wonen – beter te benutten om de demografische tegenwind te compenseren.
Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden de provinciale nominatiequota goed in de gaten te houden: halverwege het jaar kan er een herverdeling plaatsvinden van ongebruikte plekken naar werkgevers die Franstalige kandidaten sponsoren, mocht de krapte verder toenemen.
