Na het staatsbezoek van premier Narendra Modi aan Israël op 25 en 26 februari, hebben de twee regeringen op 27 februari 2026 een gezamenlijke verklaring uitgegeven waarin ze beloven de komst van tot 50.000 Indiase arbeidskrachten tegen 2030 te faciliteren. De quota, die sectoren als bouw, productie, dienstverlening en horeca omvatten, bouwen voort op de kaderovereenkomst van 2023, die al zorgde voor een overheid-tot-overheid model om zorgverleners en arbeiders te reguleren en zo wervingskosten en uitbuiting tegen te gaan. Israël kampt met acute tekorten na jaren van beperkte Palestijnse werkvergunningen, terwijl India buitenlandse werkgelegenheid blijft stimuleren om de binnenlandse werkloosheid te verminderen en de geldzendingen te verhogen (₹86.300 crore uit Israël in boekjaar 2025).
![India en Israël sluiten akkoord om in vijf jaar tijd 50.000 extra Indiase arbeidskrachten te werven]()
Volgens drie nieuwe uitvoeringsprotocollen moeten Israëlische werkgevers borgsommen storten voor retourvluchten en medische verzekering; salarissen worden via gecontroleerde bankoverschrijvingen uitbetaald, en werknemers mogen na één jaar van werkgever wisselen zonder hun legale status te verliezen. Het programma omvat ook voorafgaande Hebreeuws-cursussen bij 15 Indiase Technical & Economic Cooperation (ITEC) centra en een online klachtenportaal dat door beide arbeidsministeries gezamenlijk wordt beheerd.
Een pilotgroep van 3.000 bouwvakkers vertrekt naar verwachting in juli naar Tel Aviv, gevolgd door horecapersoneel ter voorbereiding op de toeristische drukte rond de Maccabiah Games in 2027. Voor Indiase bedrijven biedt de overeenkomst kansen in plaatsingsdiensten, beroepsopleidingen en grensoverschrijdende salarisadministratie. Bedrijven die projectmanagers naar Israël sturen, profiteren van een parallelle versnelde B-2 zakenvisumregeling, aangekondigd door het Israëlische ministerie van Binnenlandse Zaken. Waarnemers verwachten dat deze overeenkomst als model kan dienen voor soortgelijke afspraken met Griekenland en Japan, die momenteel mobiliteitscorridors met New Delhi onderhandelen.
Volgens drie nieuwe uitvoeringsprotocollen moeten Israëlische werkgevers borgsommen storten voor retourvluchten en medische verzekering; salarissen worden via gecontroleerde bankoverschrijvingen uitbetaald, en werknemers mogen na één jaar van werkgever wisselen zonder hun legale status te verliezen. Het programma omvat ook voorafgaande Hebreeuws-cursussen bij 15 Indiase Technical & Economic Cooperation (ITEC) centra en een online klachtenportaal dat door beide arbeidsministeries gezamenlijk wordt beheerd.
Een pilotgroep van 3.000 bouwvakkers vertrekt naar verwachting in juli naar Tel Aviv, gevolgd door horecapersoneel ter voorbereiding op de toeristische drukte rond de Maccabiah Games in 2027. Voor Indiase bedrijven biedt de overeenkomst kansen in plaatsingsdiensten, beroepsopleidingen en grensoverschrijdende salarisadministratie. Bedrijven die projectmanagers naar Israël sturen, profiteren van een parallelle versnelde B-2 zakenvisumregeling, aangekondigd door het Israëlische ministerie van Binnenlandse Zaken. Waarnemers verwachten dat deze overeenkomst als model kan dienen voor soortgelijke afspraken met Griekenland en Japan, die momenteel mobiliteitscorridors met New Delhi onderhandelen.
Bron: The Economic Times
