Tsjechië verhoogt vanaf 1 mei de salarisdrempel voor de EU Blue Card naar 73.833 CZK

Het Tsjechische ministerie van Binnenlandse Zaken heeft bevestigd dat het land het wettelijke minimumsalaris voor houders van de EU Blue Card vanaf 1 mei 2026 verhoogt naar minimaal 73.833 CZK (ongeveer 2.960 euro) per maand. Dit bedrag komt overeen met 1,5 keer het huidige nationale gemiddelde bruto salaris en betekent een stijging van 8 procent ten opzichte van de drempel in 2025. De Blue Card is de premium werkvergunning van de Europese Unie voor hoogopgeleide werknemers uit derde landen. In Tsjechië wordt deze veel gebruikt door multinationals in de ICT-, engineering- en automobielsector, waarvan velen regionale R&D-centra hebben in Praag en Brno. Volgens de wet moet het minimumsalaris voor de Blue Card meebewegen met de nationale loonontwikkeling; de sterke arbeidsmarktprestaties van Tsjechië in 2025 hebben daarom geleid tot de vandaag aangekondigde verhoging. Voor corporate mobility-teams betekent dit dat elke nieuwe Blue Card-aanvraag vanaf 1 mei het hogere salaris moet vermelden, anders wordt de aanvraag afgewezen. Werkgevers met lopende aanvragen die nog niet zijn afgehandeld, moeten ook aangepaste arbeidsovereenkomsten indienen. Bedrijven doen er goed aan om nu hun beloningspakketten te controleren en rekening te houden met een stijging van ongeveer 5.600 CZK per maand per Blue Card-medewerker ten opzichte van 2025. Omdat de Blue Card na 12 maanden arbeidsmarktmobiliteit biedt en een versnelde route naar permanente verblijfsvergunning mogelijk maakt, wordt verwacht dat de vraag hoog blijft ondanks de hogere loonkosten. Immigratieadviseurs raden aan om de vier weken vóór 1 mei te gebruiken om aanvragen met een salaris net onder de grens nog onder het huidige, lagere minimum in te dienen en tegelijkertijd de documenten voor gedetacheerde werknemers te controleren, zodat de sociale zekerheidsrapportage aansluit bij de nieuwe loongegevens. Vooruitkijkend is het de bedoeling van het ministerie van Binnenlandse Zaken om elk jaar in januari de index voor loonontwikkeling te publiceren, zodat werkgevers beter kunnen plannen. HR-managers wordt daarom aangeraden om automatische salarisaanpassingen op te nemen in de mobiliteitsbudgetten voor 2027, om last-minute bijstellingen volgend jaar te voorkomen.