Tsjechië Verhoogt Salarisdrempel voor EU Blue Card tot CZK 73.823 vanaf 1 mei 2026

Het Tsjechische Ministerie van Industrie en Handel (MPO) heeft stilletjes een bericht gepubliceerd waarin wordt bevestigd dat het minimumsalaris voor een EU Blue Card vanaf 1 mei 2026 stijgt van 68.400 CZK naar 73.823 CZK bruto per maand. Deze verhoging wordt automatisch doorgevoerd op basis van nieuwe loonmarktgegevens (volgens EU-regels ligt de drempel op 1,5 keer het nationale gemiddelde salaris), maar komt op een gevoelig moment voor werkgevers die moeite hebben om specialistische functies te vervullen. De werkloosheid in Tsjechië schommelt rond de 2,8 procent en er is een nijpend tekort aan arbeidskrachten in IT, techniek, life sciences en geavanceerde productie. HR- en mobiliteitsmanagers hebben daarom nog maar ongeveer twee weken om de reeds lopende arbeidsvoorwaarden te herzien.

In de praktijk betekent dit dat elke Blue Card-aanvraag die op of na 1 mei wordt ingediend, een arbeidsovereenkomst of bindende baan aanbieding moet bevatten met een salaris van minimaal 73.823 CZK. Kandidaten met een aanbod onder deze nieuwe grens worden direct afgewezen. Lopende aanvragen die vóór 30 april bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken binnenkomen, kunnen nog worden beoordeeld volgens de huidige (lagere) norm. Immigratieadviseurs dringen er dan ook op aan dat bedrijven hun aanvragen versnellen en waar mogelijk eerder biometrische afspraken regelen.

Het MPO heeft ook een vernieuwd model van de wettelijke verklaring vrijgegeven die bij elke Blue Card-aanvraag moet worden gevoegd. Het gebruik van een verouderd formulier leidt automatisch tot afwijzing, ongeacht het salarisniveau.



Vooruitkijkend zullen bedrijven die het hogere salaris niet kunnen bieden, moeten uitwijken naar alternatieve immigratieroutes zoals de standaard Werknemerskaart, de Intra-Corporate Transfer-vergunning of in sommige gevallen regelingen voor thuiswerken. Hoewel deze categorieën langere verwerkingstijden kennen, zijn ze niet gebonden aan een strikte salarisdrempel.

Deze ontwikkeling benadrukt een bredere EU-brede trend om de Blue Card aan te scherpen, zodat deze alleen top-specialisten aanspreekt en niet middenkaderfuncties. Mobiliteitsteams wordt daarom geadviseerd om:

• Huidige en geplande Blue Card-kandidaten te toetsen aan de nieuwe grens van 73.823 CZK.
• Arbeidsaanbiedingen direct bij te werken en rekening te houden met mogelijke stijgingen in sociale zekerheidskosten.
• Aanvragen die bijna klaar zijn vóór de deadline van 30 april in te dienen en het nieuwe verklaringformulier te gebruiken.
• Te overwegen om een mix van strategieën te hanteren—Blue Cards voor senior talent gecombineerd met Werknemerskaarten of ICT-vergunningen voor andere medewerkers—om projecten op koers te houden en kosten te beheersen.