Provincies krijgen meer zeggenschap over kandidaatbeoordelingen onder vernieuwde PNP-regels

Advocatenkantoor Clark Hill meldt dat de Canadese overheid de provinciale bevoegdheden binnen het Provincial Nominee Program (PNP) heeft uitgebreid, waardoor provincies een actievere rol krijgen bij het beoordelen van de geschiktheid van kandidaten. Deze wijziging, aangekondigd op 5 mei 2026, stelt provincies in staat om factoren zoals werkervaring, beroepsafstemming en de impact op de arbeidsmarkt te evalueren voordat zij nominaties doorsturen naar IRCC voor toelatingscontroles. Voorheen waren provincies sterk afhankelijk van federale criteria en documentatiecontroles, waarbij IRCC de uiteindelijke selectie beheerde.



De hervorming zal naar verwachting leiden tot grotere verschillen tussen provincies: sommige kunnen prioriteit geven aan Franstaligen, terwijl andere mogelijk sectorgebonden quota of versnelde trajecten voor zorgprofessionals introduceren. Voor werkgevers biedt deze decentralisatie zowel kansen als uitdagingen. Bedrijven die in meerdere provincies actief zijn, moeten rekening houden met een steeds diverser wordend palet aan provinciale regels, geschiktheidscriteria en verwerkingstijden. HR-teams kunnen voordeel halen uit het richten van buitenlandse werknemers op provincies waarvan de criteria het beste aansluiten bij het profiel van de werknemer, maar moeten ook alert blijven op snelle beleidswijzigingen.

Clark Hill adviseert bedrijven om binnen hun mobiliteitsafdeling een “PNP-watch lead” aan te wijzen en een budget te reserveren voor juridische beoordelingen telkens wanneer provincies hun nominatiehandleidingen bijwerken. Het kantoor verwacht ook een nauwere samenwerking tussen provinciale ministeries van arbeid en economische ontwikkeling, wat kan leiden tot nieuwe gerichte uitnodigingsrondes die aansluiten bij regionale investeringsprioriteiten. Hoewel IRCC de uiteindelijke toelatingsbeslissing blijft nemen, benadrukt deze verschuiving de bredere trend van de federale overheid om immigratie te regionaliseren om zo de ongelijke tekorten op de arbeidsmarkt aan te pakken. Waarnemers voorzien daarnaast aanvullende aanpassingen in de financiering van integratiediensten, zodat de ondersteuning van nieuwkomers gelijke tred houdt met de hogere provinciale instroom.