Federale strategie verscherpt regels voor laagbetaalde tijdelijke buitenlandse werknemers, met uitzonderingen voor plattelandsgebieden

In een ledenbulletin van 5 mei 2026 heeft de Automotive Industries Association of Canada (AIA Canada) de vernieuwde tijdelijke buitenlandse werknemers (TFW)-beleid van Ottawa toegelicht. Dit beleid heeft als doel het aandeel tijdelijke bewoners in Canada tegen 2027 terug te brengen tot onder de 5%. De strategie legt strengere regionale limieten op voor laagbetaalde TFW-functies in stedelijke gebieden, waarbij het maximum wordt verlaagd van 20% naar 10% van het personeelsbestand van een bedrijf. Uitzondering geldt voor werkgevers in landelijke en kleine gemeenschappen. Werkgevers in Toronto, Vancouver, Calgary, Montréal en Ottawa krijgen te maken met strengere advertentie-eisen en moeten verbeterde plannen aantonen om Canadese werknemers te behouden. Bedrijven in gemeenschappen met minder dan 50.000 inwoners kunnen de laagbetaalde stroom blijven gebruiken met de oude limiet van 20%, mits ze deelnemen aan een lokaal arbeidsontwikkelingsprogramma. Het bulletin bevestigt dat Ottawa de COVID-maatregelen van april 2022, zoals de 30-dagen LMIA-verwerkingstermijn en de uitzonderingen op de 40-urige werkweek, niet zal verlengen na 30 juni 2026. Werkgevers moeten dus rekening houden met langere doorlooptijden en strengere loonpariteitstoetsen. Volgens AIA Canada benadrukt deze beleidswijziging het belang van het omzetten van langdurige tijdelijke werknemers naar een permanente verblijfsstatus. Leden worden aangespoord hun TFW-lijsten te controleren aan de hand van de nieuwe In-Canada Workers Initiative en provinciale nominatiestromen met lagere taalvereisten voor technische beroepen te verkennen. Voor global mobility managers betekent deze dubbele aanpak – aanscherping in steden en versoepeling in landelijke gebieden – dat personeelsplanning locatiegerichter moet worden. Bedrijven met meerdere vestigingen kunnen overwegen bepaalde functies te verplaatsen naar kwalificerende regio’s om de instroom van buitenlands talent te waarborgen zonder de nieuwe stedelijke limieten te overschrijden.