Canada versnelt permanente verblijfsvergunning voor 33.000 plattelandsarbeiders via eenmalig TR-naar-PR initiatief

Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) zet vaart achter het omzetten van duizenden langdurige tijdelijke bewoners naar permanente bewoners via het nieuwe In-Canada Workers Initiative, ook wel bekend als het TR-to-PR traject. Deze eenmalige maatregel, aangekondigd in de Begroting 2025 en officieel van start gegaan op 4 mei 2026, verleent permanent verblijf aan maximaal 33.000 buitenlanders die al minstens twee jaar in kleinere of afgelegen Canadese gemeenschappen wonen en werken. De eerste goedkeuringsronde is al begonnen, met 3.600 werknemers die tussen 1 januari en 28 februari de status van permanente bewoner kregen.

IRCC selecteert uitsluitend uit de bestaande aanvraagvoorraad en opent geen nieuwe intake. In aanmerking komende kandidaten moeten momenteel een werkvergunning hebben (of hebben gehad) en eerder een aanvraag voor permanent verblijf hebben ingediend via regio-gerichte programma’s zoals het Provincial Nominee Program, Atlantic Immigration Program, community immigration pilots, caregiver pilots of het Agri-Food Pilot. Aanvragers hoeven geen extra documenten aan te leveren; IRCC-medewerkers versnellen simpelweg dossiers die aan de criteria voldoen.



Ottawa benadrukt dat deze maatregel twee beleidsdoelen dient. Ten eerste biedt het rurale werkgevers broodnodige arbeidszekerheid, juist nu de vacaturegraad in landbouw, agri-food verwerking, gezondheidszorg en bouw aanzienlijk hoger ligt dan het nationale gemiddelde. Ten tweede draagt het bij aan de federale ambitie om het aandeel tijdelijke bewoners in Canada terug te brengen tot onder de vijf procent van de totale bevolking tegen eind 2027, een daling ten opzichte van 7,4 procent eind 2024.

Voor bedrijven betekent de versnelde toekenning van permanent verblijf meer stabiliteit in het personeelsbestand en minder kosten door verloop wanneer vergunningen verlopen of werknemers naar grotere steden vertrekken. Lokale economische ontwikkelingskantoren bereiden al retentieprogramma’s voor, variërend van huisvestingssubsidies tot mentorschap, voor de nieuwe permanente bewoners.

Werkgevers die nu nog afhankelijk zijn van het Temporary Foreign Worker Program kunnen hun wervingsstrategie beter richten op programma’s met ingebouwde PR-trajecten, wetende dat Ottawa achterstanden wegwerkt voor werknemers die zich langdurig buiten de grote steden vestigen. HR-teams doen er goed aan de maandelijkse voortgangsrapporten van IRCC te volgen en nauw contact te houden met betrokken werknemers. Hoewel geen directe actie vereist is, kan het nodig zijn werknemers te ondersteunen bij het intrekken van dubbele aanvragen of het bijwerken van adressen zodra de bevestiging van permanent verblijf (COPR) wordt uitgegeven. Bedrijven doen er ook verstandig aan de regels rond arbeidsvoorwaarden te herzien, aangezien nieuw aangekomen werknemers mogelijk sneller dan verwacht van provinciale wachttijden voor zorg naar volledige dekking overgaan.