Voor buitenlandse professionals en hun werkgevers is de open werkvergunning (OWP) lange tijd het Zwitserse zakmes geweest van het Canadese tijdelijke migratiesysteem—het stelt houders in staat om voor vrijwel elke werkgever te werken zonder eerst een Labour Market Impact Assessment (LMIA) te hoeven verkrijgen. Maar opeenvolgende regelwijzigingen in 2024 en 2025 hebben de geschiktheid sterk beperkt. Op 18 mei 2026 publiceerde immigratieadviesbureau Go Far Global de eerste uitgebreide analyse van wat er nog over is—essentiële lectuur voor HR-teams die Canadese detacheringen beheren.
De briefing bevestigt dat echtgenoten van tijdelijke buitenlandse werknemers nu alleen in aanmerking komen als de hoofdwerknemer een functie bekleedt binnen de National Occupational Classification (NOC) TEER 0 of 1, of binnen een korte lijst van prioritaire TEER 2/3 beroepen in de gezondheidszorg, bouw, natuurlijke hulpbronnen en STEM. Echtgenoten van lagergeschoolde werknemers en de meeste internationale studenten op hbo-niveau zijn sinds januari 2025 uitgesloten. Voor corporate mobility managers betekent dit dat het verhuizen van een werknemer op het niveau van vakbekwame of supervisor niet langer automatisch werkvergunning voor de partner garandeert.
![Na de bezuinigingen van vorig jaar zijn dit de enige Open Work Permit-categorieën die nog beschikbaar zijn in Canada.]()
Post-Graduation Work Permits (PGWP) blijven de grootste OWP-categorie, maar sinds november 2024 moeten aanvragers voldoen aan minimale taalvereisten (CLB 7 voor universitaire afgestudeerden, CLB 5 voor hbo-afgestudeerden) en studieveldcriteria als ze afkomstig zijn van niet-bachelorprogramma’s. Cruciaal is dat afgestudeerden niet langer aan de grens kunnen aanvragen; alle aanvragen moeten online worden ingediend voordat de studievergunning verloopt—een einde aan de populaire “flag-poling” methode bij snelgroeiende techbedrijven.
Bridging open work permits (BOWP) bieden nog steeds een vangnet voor werknemers die wachten op een beslissing over permanente verblijfsvergunning, maar adviseurs waarschuwen voor verwerkingstijden van vier tot zes maanden in 2026. OWPs voor kwetsbare werknemers, humanitaire vergunningen en International Experience Canada werkvakantievisa maken de lijst compleet, elk met strikte toegangsvensters en quotumlimieten.
Het rapport van Go Far Global dringt er bij werkgevers op aan om vroegtijdige geschiktheidscontroles uit te voeren, rekening te houden met vertragingen bij het aannemen van partners en waar mogelijk prioriteit te geven aan permanente verblijfsroutes zoals Express Entry-categorieën voor STEM-talent. Nu Ottawa later dit jaar verdere “afstemming” van programma’s aankondigt, moeten mobiliteitsteams ervan uitgaan dat open werkvergunningen voortaan eerder uitzondering dan regel zullen zijn.
De briefing bevestigt dat echtgenoten van tijdelijke buitenlandse werknemers nu alleen in aanmerking komen als de hoofdwerknemer een functie bekleedt binnen de National Occupational Classification (NOC) TEER 0 of 1, of binnen een korte lijst van prioritaire TEER 2/3 beroepen in de gezondheidszorg, bouw, natuurlijke hulpbronnen en STEM. Echtgenoten van lagergeschoolde werknemers en de meeste internationale studenten op hbo-niveau zijn sinds januari 2025 uitgesloten. Voor corporate mobility managers betekent dit dat het verhuizen van een werknemer op het niveau van vakbekwame of supervisor niet langer automatisch werkvergunning voor de partner garandeert.
Post-Graduation Work Permits (PGWP) blijven de grootste OWP-categorie, maar sinds november 2024 moeten aanvragers voldoen aan minimale taalvereisten (CLB 7 voor universitaire afgestudeerden, CLB 5 voor hbo-afgestudeerden) en studieveldcriteria als ze afkomstig zijn van niet-bachelorprogramma’s. Cruciaal is dat afgestudeerden niet langer aan de grens kunnen aanvragen; alle aanvragen moeten online worden ingediend voordat de studievergunning verloopt—een einde aan de populaire “flag-poling” methode bij snelgroeiende techbedrijven.
Bridging open work permits (BOWP) bieden nog steeds een vangnet voor werknemers die wachten op een beslissing over permanente verblijfsvergunning, maar adviseurs waarschuwen voor verwerkingstijden van vier tot zes maanden in 2026. OWPs voor kwetsbare werknemers, humanitaire vergunningen en International Experience Canada werkvakantievisa maken de lijst compleet, elk met strikte toegangsvensters en quotumlimieten.
Het rapport van Go Far Global dringt er bij werkgevers op aan om vroegtijdige geschiktheidscontroles uit te voeren, rekening te houden met vertragingen bij het aannemen van partners en waar mogelijk prioriteit te geven aan permanente verblijfsroutes zoals Express Entry-categorieën voor STEM-talent. Nu Ottawa later dit jaar verdere “afstemming” van programma’s aankondigt, moeten mobiliteitsteams ervan uitgaan dat open werkvergunningen voortaan eerder uitzondering dan regel zullen zijn.
Bron: Go Far Global
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Canada.Meer van Canada
Bekijk alles
Waarschuwing voor ijzel op snelweg 17 leidt tot reisadvies voor Noordwest-Ontario
Landelijke storing in CBSA-systemen zorgt voor vertragingen bij reizigersafhandeling op de grootste luchthavens van Canada
