Minder dan 24 uur voor de bekendmaking van de nieuwste verwerkingscijfers hield IRCC op 7 juli 2026 een ronde voor de Canadian Experience Class (CEC) binnen Express Entry, waarbij 2.000 uitnodigingen tot aanvraag (ITA’s) werden uitgereikt met een CRS-drempel van 517. Hoewel dit de helft is van de 4.000 ITA’s in juni, wijst de bescheiden stijging van één punt in de drempel erop dat de beschikbare talentenpool stabiel blijft, ondanks de strengere tijdelijke verblijfsbeperkingen in Canada dit jaar.
Deze ronde is de 11e CEC-selectie van 2026 en brengt het totaal aantal CEC-uitnodigingen op ongeveer 43.250, waarmee het de grootste bron van Express Entry-uitnodigingen van dit jaar is. IRCC volgde opnieuw het inmiddels bekende patroon: eerst een PNP-ronde (6 juli), gevolgd door een CEC-ronde en, zoals op 9 juli, een categoriegebonden selectie. Deze volgorde biedt werkgevers, consultants en kandidaten een voorspelbare periode om profielen en documenten bij te werken.
![IRCC houdt Express Entry in beweging met loting voor Canadian Experience Class op 7 juli]()
Voor bedrijven die buitenlandse werknemers met Canadese werkervaring in dienst hebben, is de drempel van 517 bemoedigend: kandidaten die net onder deze score zitten, hebben mogelijk slechts een kleine CRS-verbetering nodig – bijvoorbeeld een nieuwe taaltest of extra maanden werkervaring – om in de volgende ronde een ITA te krijgen. Kandidaten die verder onder de drempel zitten, zullen provinciale nominaties of extra punten voor de Franse taal moeten overwegen.
Uitgenodigde aanvragers van 7 juli hebben tot begin september de tijd om hun volledige online aanvraag in te dienen, en de meeste kunnen binnen zes maanden een beslissing verwachten. Bedrijven die buitenlandse werknemers permanent willen laten worden, doen er goed aan contractverlengingen of interne overplaatsingen af te stemmen op deze planning om cruciale vaardigheden ook in 2027 te behouden.
Deze ronde is de 11e CEC-selectie van 2026 en brengt het totaal aantal CEC-uitnodigingen op ongeveer 43.250, waarmee het de grootste bron van Express Entry-uitnodigingen van dit jaar is. IRCC volgde opnieuw het inmiddels bekende patroon: eerst een PNP-ronde (6 juli), gevolgd door een CEC-ronde en, zoals op 9 juli, een categoriegebonden selectie. Deze volgorde biedt werkgevers, consultants en kandidaten een voorspelbare periode om profielen en documenten bij te werken.
Voor bedrijven die buitenlandse werknemers met Canadese werkervaring in dienst hebben, is de drempel van 517 bemoedigend: kandidaten die net onder deze score zitten, hebben mogelijk slechts een kleine CRS-verbetering nodig – bijvoorbeeld een nieuwe taaltest of extra maanden werkervaring – om in de volgende ronde een ITA te krijgen. Kandidaten die verder onder de drempel zitten, zullen provinciale nominaties of extra punten voor de Franse taal moeten overwegen.
Uitgenodigde aanvragers van 7 juli hebben tot begin september de tijd om hun volledige online aanvraag in te dienen, en de meeste kunnen binnen zes maanden een beslissing verwachten. Bedrijven die buitenlandse werknemers permanent willen laten worden, doen er goed aan contractverlengingen of interne overplaatsingen af te stemmen op deze planning om cruciale vaardigheden ook in 2027 te behouden.
Bron: Immigration.ca
