Le tirage du 7 juillet de la catégorie Expérience canadienne d’IRCC maintient l’élan du système Entrée express

Moins de 24 heures avant la publication de ses derniers chiffres de traitement, IRCC a organisé un tirage du Programme de l’expérience canadienne (PEC) dans le cadre d’Entrée express le 7 juillet 2026, délivrant 2 000 Invitations à présenter une demande (IPD) avec un seuil du Système de classement global (SCG) fixé à 517. Bien que ce tirage soit moitié moins important que celui de juin, qui avait émis 4 000 IPD, la légère hausse d’un point du seuil indique que le vivier de talents admissibles reste stable malgré les restrictions accrues sur les résidents temporaires au Canada cette année.

Il s’agit du 11e tirage PEC de 2026, portant le total des invitations PEC à environ 43 250, ce qui en fait la principale source d’invitations Entrée express cette année. IRCC a de nouveau suivi son schéma désormais bien établi: un tirage des candidats des programmes des candidats des provinces (PCP) le 6 juillet, suivi du tirage PEC, puis, comme le 9 juillet, un tirage par catégorie. Cette organisation offre aux employeurs, consultants et candidats une fenêtre prévisible pour mettre à jour leurs profils et documents.



Pour les entreprises employant des travailleurs étrangers ayant une expérience canadienne, le seuil de 517 est encourageant: les candidats juste en dessous de ce score pourraient n’avoir besoin que d’un léger coup de pouce au SCG — comme un test de langue actualisé ou quelques mois supplémentaires d’expérience professionnelle — pour obtenir une IPD lors du prochain tirage. Ceux qui sont plus éloignés du seuil devront envisager une nomination provinciale ou des points supplémentaires pour la maîtrise du français.

Les candidats invités le 7 juillet ont jusqu’au début septembre pour soumettre leur demande complète en ligne, et la plupart peuvent s’attendre à une décision dans un délai de six mois. Les entreprises souhaitant faire passer leurs travailleurs étrangers au statut permanent devraient aligner les prolongations de contrat ou les transferts intra-entreprise sur ce calendrier afin de conserver ces compétences clés jusqu’en 2027.