Na jaren van discussie heeft het Department of Homeland Security op 23 juli een definitieve regeling gepubliceerd die de manier waarop de meeste internationale studenten, uitwisselingsbezoekers en buitenlandse journalisten hun legale verblijf in de Verenigde Staten behouden, ingrijpend zal veranderen. Vanaf 15 september 2026 zal U.S. Customs and Border Protection geen F-1-, J-1- en I-visumhouders meer voorzien van de open-eindige aantekening “D/S” (Duration of Status). In plaats daarvan krijgt iedere binnenkomer een specifieke “Admit-Until”-datum—meestal vier jaar of de einddatum van het programma, afhankelijk van wat eerder is. Wie extra tijd nodig heeft, moet een formulier I-539 voor verlenging indienen bij USCIS en in veel gevallen biometrische gegevens en bijgewerkte financiële bewijsstukken aanleveren.
De nieuwe regel verkort ook de post-completion grace period voor F-1 studenten van 60 naar 30 dagen, beperkt schoolwisselingen en studieprogrammawijzigingen, en stelt een maximum van 24 maanden voor Engelstalige programma’s. DHS stelt dat deze hervorming het aantal overtredingen zal verminderen en de nationale veiligheid zal verbeteren door betere tracking; onderwijsinstellingen waarschuwen echter dat het extra kosten, administratieve lasten en onzekerheid toevoegt aan een toch al kwetsbare internationale instroom.
![DHS Stelt Eindregel Vast: “Duur van Status” Vervangen door Vaste I-94 Verlooptijd voor Houders van F-, J- en I-visa]()
Instellingen hebben nu minder dan acht weken om programma’s te controleren, toelatingsbrieven aan te passen en Designated School Officials opnieuw te trainen. Adviseurs moeten honderden duizenden doorlopende studenten—veelal toegelaten onder het oude D/S-systeem—voorbereiden op overgangsregels die de legale status koppelen aan de I-20- of DS-2019-programma-einddatum, of bij lange PhD-trajecten aan vier jaar na inwerkingtreding van de regeling. Ook corporate mobility-teams die OPT- en J-1-trainees sponsoren, zullen de gevolgen merken. Elke internationale werknemer wiens I-94-datum midden in een opdracht verloopt, heeft een goedgekeurde verlenging nodig om werkvergunningen te behouden.
Immigratieadvocaten raden aan om “buffermaanden” in planningen op te nemen en rekening te houden met de $470 kosten voor het indienen van een I-539 (plus een mogelijke biometriekvergoeding) per buitenlandse werknemer. Er wordt verwacht dat er rechtszaken volgen, maar tenzij een rechtbank een voorlopige voorziening uitvaardigt, wordt het vaste-datumbeleid op 15 september van kracht. Universiteiten, onderzoeksinstituten en redacties doen er goed aan nu al scenario’s uit te werken om inschrijvingsproblemen, SEVIS-overtredingen en loonadministratieve complicaties te voorkomen.
De nieuwe regel verkort ook de post-completion grace period voor F-1 studenten van 60 naar 30 dagen, beperkt schoolwisselingen en studieprogrammawijzigingen, en stelt een maximum van 24 maanden voor Engelstalige programma’s. DHS stelt dat deze hervorming het aantal overtredingen zal verminderen en de nationale veiligheid zal verbeteren door betere tracking; onderwijsinstellingen waarschuwen echter dat het extra kosten, administratieve lasten en onzekerheid toevoegt aan een toch al kwetsbare internationale instroom.
Instellingen hebben nu minder dan acht weken om programma’s te controleren, toelatingsbrieven aan te passen en Designated School Officials opnieuw te trainen. Adviseurs moeten honderden duizenden doorlopende studenten—veelal toegelaten onder het oude D/S-systeem—voorbereiden op overgangsregels die de legale status koppelen aan de I-20- of DS-2019-programma-einddatum, of bij lange PhD-trajecten aan vier jaar na inwerkingtreding van de regeling. Ook corporate mobility-teams die OPT- en J-1-trainees sponsoren, zullen de gevolgen merken. Elke internationale werknemer wiens I-94-datum midden in een opdracht verloopt, heeft een goedgekeurde verlenging nodig om werkvergunningen te behouden.
Immigratieadvocaten raden aan om “buffermaanden” in planningen op te nemen en rekening te houden met de $470 kosten voor het indienen van een I-539 (plus een mogelijke biometriekvergoeding) per buitenlandse werknemer. Er wordt verwacht dat er rechtszaken volgen, maar tenzij een rechtbank een voorlopige voorziening uitvaardigt, wordt het vaste-datumbeleid op 15 september van kracht. Universiteiten, onderzoeksinstituten en redacties doen er goed aan nu al scenario’s uit te werken om inschrijvingsproblemen, SEVIS-overtredingen en loonadministratieve complicaties te voorkomen.
