British Columbia start eerste loting voor nieuwe permanente verblijfsroute in de plattelandsgezondheidszorg

In een nauwlettend gevolgde pilot hield het British Columbia Provincial Nominee Program (BC PNP) op 23 juli 2026 zijn eerste selectieronde voor de Temporary Rural/Remote Health Support Initiative (TRHSI). Hierbij werden 60 schoonmakers en beveiligers van ziekenhuizen, werkzaam bij een van de acht openbare gezondheidsinstanties van de provincie, uitgenodigd om zich aan te melden voor nominatie. De provincie startte de TRHSI nadat Ottawa het jaarlijkse nominatiequotum voor B.C. had verlaagd van 8.000 naar 5.254, waardoor Victoria prioriteit moest geven aan kritieke arbeidskrapte. Kandidaten moesten een reguliere, voltijdse, onbepaalde baan hebben en minstens negen maanden onafgebroken werkzaam zijn in NOC 65310, 65312 of 64410 buiten de regio’s Metro Vancouver, Capital en Central Okanagan. De grens lag op slechts 50 punten—veruit het laagste in 2026—wat de vastberadenheid van B.C. toont om lagere betaalde ondersteunende functies, die ziekenhuizen draaiende houden maar traditioneel over het hoofd worden gezien in het immigratiebeleid, sneller te laten doorstromen. Registraties blijven mogelijk tot 31 augustus en er kunnen maximaal 250 werknemers worden genomineerd. Succesvolle kandidaten ontvangen een provinciale nominatie ter waarde van 600 punten in het Comprehensive Ranking System (CRS), wat vrijwel een uitnodiging tot aanvraag van permanente verblijfsvergunning garandeert zodra IRCC het bijbehorende Express Entry-venster opent. Voor werkgevers biedt deze selectie een direct middel om personeel te behouden: genomineerde werknemers moeten tijdens de verwerking in dezelfde functie blijven, wat het personeelsverloop in moeilijk te bemensen landelijke instellingen vermindert. Voor buitenlandse werknemers is het een unieke kans om instapfuncties om te zetten in een permanente status zonder hun gemeenschap te verlaten. Immigratieadvocaten verwachten dat andere provincies dit model zullen overnemen—vooral die met tekorten aan ondersteunend ziekenhuispersoneel—als B.C. aantoont dat laagdrempelige, beroep-specifieke selecties essentiële diensten kunnen stabiliseren zonder de totale immigratiedoelstellingen op te drijven.