Website van de Duitse Wet op Bekwame Immigratie werkt salarisdrempels en visumroutes voor 2026 bij

Op 22 september 2026 publiceerde het federale “Make-it-in-Germany” portaal de jaarlijkse update van de Wet op de Vakbekwame Immigratie (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), met bevestiging van de nieuwe salarisdrempels voor 2026 en uitgebreidere visumopties. Het minimumsalaris voor EU Blue Cards in knelpuntberoepen is vastgesteld op €45.934,20 (45,3% van de pensioenbijdragelimiet), terwijl voor andere beroepen €50.700 geldt. De update beschrijft ook het inmiddels actieve puntensysteem van de Opportunity Card (Chancenkarte) en vereenvoudigde regels voor IT-specialisten zonder diploma.

Belangrijke wijzigingen voor werkgevers zijn onder meer verblijfsvergunningen op basis van recht voor zowel academische als niet-academische vakbekwame werknemers, de afschaffing van de voorrangscontrole van de Bundesagentur für Arbeit voor beroepschauffeurs, en versnelde routes naar een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd – drie jaar voor de meeste buitenlandse professionals en slechts 21 maanden voor Blue Card-houders met Duits op B1-niveau. Ook zijn de regels voor gezinshereniging versoepeld: echtgenoten, kinderen en zelfs ouders kunnen zich bij gekwalificeerde werknemers voegen zonder bewijs van “voldoende woonruimte”.



Voor Duitse bedrijven die kampen met een tekort aan talent biedt de vernieuwde richtlijn duidelijkheid voorafgaand aan het wervingsseizoen in oktober. HR-afdelingen dienen vacatures aan te passen met de nieuwe salariseisen en verhuisbudgetten te herzien, aangezien de lagere drempels Duitsland concurrerender maken ten opzichte van Nederland en Frankrijk voor mid-career STEM-talent. Het portaal benadrukt tevens de Westelijke Balkan-regeling, die nu permanent is met een quotum van 50.000 werkvergunningen per jaar, en introduceert een kortdurend quotum voor werkgelegenheid waarmee elke sector derde-landers tot acht maanden kan aannemen mits collectief overeengekomen lonen worden betaald. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden de vrijgave van quotumplaatsen door de Bundesagentur für Arbeit nauwlettend te volgen.

Tot slot bevat de update praktische checklists voor erkenningspartnerschappen en de uitgebreide 20-urige werktoelage voor internationale studenten en stagiairs – waardevolle hulpmiddelen voor bedrijfsopleidingsprogramma’s. Het niet aanpassen van interne beleidslijnen aan de nieuwe wet kan vertraging bij visumverlening bij Duitse diplomatieke posten veroorzaken, dus betrokken partijen wordt geadviseerd de wijzigingen direct te communiceren.