22 вересня 2026 року федеральний портал «Make-it-in-Germany» опублікував щорічне оновлення щодо Закону про імміграцію кваліфікованих працівників (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), підтвердивши нові мінімальні зарплатні пороги на 2026 рік та розширені можливості отримання віз. Мінімальна зарплата для отримання «Блакитної карти ЄС» у дефіцитних професіях встановлена на рівні €45 934,20 (45,3 % від максимальної бази для пенсійних внесків), тоді як для інших професій – €50 700. Оновлення також детально описує запущену систему балів для Карти можливостей (Chancenkarte) та спрощені правила для IT-фахівців без вищої освіти.
Ключові зміни, що зацікавлять роботодавців, включають право на отримання посвідки на проживання для кваліфікованих працівників як з академічною, так і без академічної освіти, скасування пріоритетної перевірки Федеральним агентством зайнятості для професійних водіїв, а також прискорені шляхи до отримання дозволу на постійне проживання — три роки для більшості іноземних фахівців і всього 21 місяць для власників «Блакитної карти» з рівнем німецької B1. Правила возз’єднання сімей також стали лояльнішими: подружжя, діти та навіть батьки можуть приєднуватися до кваліфікованих працівників без необхідності доводити наявність «адекватного житлового простору».
![Оновлення сайту Закону Німеччини про кваліфіковану імміграцію: нові мінімальні зарплати та візові маршрути на 2026 рік]()
Для німецьких компаній, які стикаються з дефіцитом кадрів, оновлені рекомендації дають чіткість напередодні жовтневого сезону найму. Відділам кадрів варто оновити оголошення про вакансії з урахуванням нових мінімальних зарплат і переглянути бюджети на релокацію, адже нижчі пороги роблять Німеччину конкурентоспроможною у порівнянні з Нідерландами та Францією для залучення фахівців середньої ланки у STEM-сферах.
Портал також наголошує на Постанові щодо Західних Балкан, яка тепер стала постійною з квотою у 50 000 дозволів на роботу на рік, та вводить короткострокову квоту для працевлаштування, що дозволяє будь-якому сектору наймати громадян третіх країн на строк до восьми місяців за умови виплати колективно узгодженої зарплати. Менеджерам з мобільності слід відстежувати відкриття квот Федеральним агентством зайнятості, щоб вчасно отримати місця.
Нарешті, оновлення містить практичні чек-листи для партнерств з визнання кваліфікацій та розширене право на 20-годинний робочий тиждень для міжнародних студентів і учнів — корисні інструменти для корпоративних програм стажувань. Несвоєчасне приведення внутрішніх політик у відповідність із новим Законом може затримати видачу віз у німецьких представництвах, тому зацікавлені сторони мають негайно поширити інформацію про зміни.
Ключові зміни, що зацікавлять роботодавців, включають право на отримання посвідки на проживання для кваліфікованих працівників як з академічною, так і без академічної освіти, скасування пріоритетної перевірки Федеральним агентством зайнятості для професійних водіїв, а також прискорені шляхи до отримання дозволу на постійне проживання — три роки для більшості іноземних фахівців і всього 21 місяць для власників «Блакитної карти» з рівнем німецької B1. Правила возз’єднання сімей також стали лояльнішими: подружжя, діти та навіть батьки можуть приєднуватися до кваліфікованих працівників без необхідності доводити наявність «адекватного житлового простору».
Для німецьких компаній, які стикаються з дефіцитом кадрів, оновлені рекомендації дають чіткість напередодні жовтневого сезону найму. Відділам кадрів варто оновити оголошення про вакансії з урахуванням нових мінімальних зарплат і переглянути бюджети на релокацію, адже нижчі пороги роблять Німеччину конкурентоспроможною у порівнянні з Нідерландами та Францією для залучення фахівців середньої ланки у STEM-сферах.
Портал також наголошує на Постанові щодо Західних Балкан, яка тепер стала постійною з квотою у 50 000 дозволів на роботу на рік, та вводить короткострокову квоту для працевлаштування, що дозволяє будь-якому сектору наймати громадян третіх країн на строк до восьми місяців за умови виплати колективно узгодженої зарплати. Менеджерам з мобільності слід відстежувати відкриття квот Федеральним агентством зайнятості, щоб вчасно отримати місця.
Нарешті, оновлення містить практичні чек-листи для партнерств з визнання кваліфікацій та розширене право на 20-годинний робочий тиждень для міжнародних студентів і учнів — корисні інструменти для корпоративних програм стажувань. Несвоєчасне приведення внутрішніх політик у відповідність із новим Законом може затримати видачу віз у німецьких представництвах, тому зацікавлені сторони мають негайно поширити інформацію про зміни.
Джерело: Make-it-in-Germany
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Забастовки екіпажу EasyJet загрожують авіасполученню між Берліном і Португалією під час осінніх канікул у Німеччині
Німецька федеральна поліція затримала лівійця, якого розшукують, через підроблені документи на тлі посилення прикордонного контролю
