22 सितंबर 2026 को संघीय "मेक-इट-इन-जर्मनी" पोर्टल ने स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) का वार्षिक अपडेट प्रकाशित किया, जिसमें 2026 के नए वेतन मानदंड और विस्तारित वीज़ा विकल्पों की पुष्टि की गई। कमी वाले पेशों के लिए ईयू ब्लू कार्ड का न्यूनतम वेतन €45,934.20 (पेंशन योगदान सीमा का 45.3%) निर्धारित किया गया है, जबकि अन्य पेशों के लिए यह €50,700 है। अपडेट में अब लागू हो चुकी अवसर कार्ड (Chancenkarte) पॉइंट सिस्टम और डिग्री न रखने वाले आईटी विशेषज्ञों के लिए सरल नियम भी शामिल हैं। नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण बदलावों में अकादमिक और गैर-अकादमिक कुशल कर्मचारियों के लिए अधिकार आधारित निवास परमिट, पेशेवर ड्राइवरों के लिए संघीय रोजगार एजेंसी की प्राथमिकता जांच का समाप्त होना, और तेज़ स्थायी निवास परमिट मार्ग शामिल हैं—अधिकांश विदेशी पेशेवरों के लिए तीन साल और बी1 जर्मन भाषा वाले ब्लू कार्ड धारकों के लिए केवल 21 महीने। परिवार पुनर्मिलन नियम भी आसान किए गए हैं: योग्य कर्मचारियों के पति/पत्नी, बच्चे और यहां तक कि माता-पिता भी "पर्याप्त आवास" के प्रमाण के बिना जुड़ सकते हैं। जर्मन कंपनियों के लिए जो प्रतिभा की कमी से जूझ रही हैं, यह नया मार्गदर्शन अक्टूबर भर्ती सत्र से पहले स्पष्टता प्रदान करता है। एचआर को नए वेतन मानदंडों के साथ नौकरी विज्ञापन अपडेट करने और स्थानांतरण बजट की समीक्षा करने की सलाह दी जाती है, क्योंकि कम वेतन सीमा जर्मनी को नीदरलैंड और फ्रांस के मुकाबले मध्य-कैरियर STEM प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धी बनाती है। पोर्टल पश्चिमी बाल्कन नियमावली पर भी जोर देता है, जो अब स्थायी है और प्रति वर्ष 50,000 कार्य अनुमतियों की कोटा रखता है, साथ ही एक अल्पकालिक कोटा रोजगार योजना भी पेश करता है जो किसी भी क्षेत्र को तीसरे देश के नागरिकों को आठ महीने तक सामूहिक रूप से तय वेतन देने पर रोजगार देने की अनुमति देती है। मोबिलिटी मैनेजरों को संघीय रोजगार एजेंसी की कोटा रिलीज़ पर नजर रखनी चाहिए ताकि स्लॉट सुरक्षित किए जा सकें। अंत में, अपडेट में मान्यता साझेदारियों के लिए व्यावहारिक चेकलिस्ट और अंतरराष्ट्रीय छात्रों और प्रशिक्षुओं के लिए विस्तारित 20 घंटे कार्य अनुमति शामिल है—जो कॉर्पोरेट प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए उपयोगी उपकरण हैं। नए अधिनियम के साथ आंतरिक नीतियों को अनुकूलित न करने पर जर्मन मिशनों पर वीज़ा जारी करने में देरी हो सकती है, इसलिए संबंधित पक्षों को तुरंत इन बदलावों को फैलाना चाहिए।
स्रोत: Make-it-in-Germany
