El sitio web de la Ley de Inmigración Calificada de Alemania actualiza los umbrales salariales y las vías de visado para 2026

El 22 de septiembre de 2026, el portal federal "Make-it-in-Germany" publicó su actualización anual sobre la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), confirmando los nuevos umbrales salariales para 2026 y las opciones ampliadas de visados. El salario mínimo para la Tarjeta Azul de la UE en ocupaciones con escasez se establece en 45.934,20 € (el 45,3 % del techo de cotización a la pensión), mientras que para otras profesiones se requiere un mínimo de 50.700 €. La actualización también detalla el sistema de puntos de la ya vigente Tarjeta de Oportunidades (Chancenkarte) y las reglas simplificadas para especialistas en TI sin título universitario.

Entre los cambios clave para empleadores destacan los permisos de residencia basados en el derecho para trabajadores cualificados tanto académicos como no académicos, la eliminación del control de prioridad de la Agencia Federal de Empleo para conductores profesionales y vías aceleradas para obtener el permiso de residencia permanente: tres años para la mayoría de profesionales extranjeros y tan solo 21 meses para titulares de la Tarjeta Azul con nivel B1 de alemán.



Las normas para la reunificación familiar también se han flexibilizado: cónyuges, hijos e incluso padres pueden unirse a los trabajadores cualificados sin necesidad de demostrar “espacio vital adecuado”. Para las empresas alemanas que enfrentan escasez de talento, esta actualización ofrece claridad de cara a la temporada de reclutamiento de octubre. Los departamentos de Recursos Humanos deben actualizar las ofertas de empleo con los nuevos mínimos salariales y revisar los presupuestos de reubicación, ya que los umbrales más bajos hacen a Alemania más competitiva frente a Países Bajos y Francia para atraer talento STEM de media carrera.

El portal también destaca el Reglamento de los Balcanes Occidentales, ahora permanente con una cuota anual de 50.000 autorizaciones de trabajo, e introduce un esquema de empleo con cuota a corto plazo que permite a cualquier sector contratar a nacionales de terceros países por hasta ocho meses, siempre que se paguen salarios pactados colectivamente. Los gestores de movilidad deben estar atentos a las liberaciones de cuotas de la Agencia Federal de Empleo para asegurar plazas.

Finalmente, la actualización incluye listas de verificación prácticas para asociaciones de reconocimiento y la ampliación del permiso de trabajo de 20 horas para estudiantes internacionales y aprendices, herramientas útiles para programas corporativos de formación profesional. No adaptar las políticas internas a la nueva Ley podría retrasar la emisión de visados en las misiones alemanas, por lo que los interesados deben difundir estos cambios de inmediato.