Il sito web della Legge sull'Immigrazione Qualificata in Germania aggiorna le soglie salariali e le modalità di visto per il 2026

Il 22 settembre 2026 il portale federale “Make-it-in-Germany” ha pubblicato l’aggiornamento annuale sulla legge sull’immigrazione qualificata (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), confermando le nuove soglie salariali per il 2026 e ampliando le opzioni di visto. Il salario minimo per le Blue Card UE nelle professioni in carenza è fissato a 45.934,20 € (45,3% del tetto contributivo pensionistico), mentre per le altre professioni è richiesto un minimo di 50.700 €. L’aggiornamento illustra inoltre il sistema a punti della nuova Opportunity Card (Chancenkarte) e le regole semplificate per gli specialisti IT senza laurea.

Tra le novità più rilevanti per le aziende figurano i permessi di soggiorno basati sul diritto per lavoratori qualificati sia accademici che non, l’abolizione del controllo di priorità dell’Agenzia Federale per l’Impiego per gli autisti professionisti e percorsi più rapidi per il permesso di soggiorno permanente: tre anni per la maggior parte dei professionisti stranieri e appena 21 mesi per i titolari di Blue Card con livello B1 di tedesco. Anche le norme per il ricongiungimento familiare sono state semplificate: coniugi, figli e persino genitori possono raggiungere i lavoratori qualificati senza dover dimostrare la disponibilità di “spazio abitativo adeguato”.



Per le aziende tedesche alle prese con la carenza di talenti, queste nuove indicazioni offrono chiarezza in vista della stagione di reclutamento di ottobre. Le risorse umane dovrebbero aggiornare gli annunci di lavoro con i nuovi salari minimi e rivedere i budget per il trasferimento, poiché le soglie più basse rendono la Germania competitiva rispetto a Paesi come Paesi Bassi e Francia per i talenti STEM a metà carriera. Il portale sottolinea inoltre il Regolamento per i Balcani Occidentali, ora permanente con una quota di 50.000 autorizzazioni di lavoro annue, e introduce un sistema di quota per l’impiego a breve termine che consente a qualsiasi settore di assumere cittadini di paesi terzi per un massimo di otto mesi, a condizione che vengano pagati salari contrattuali collettivi. I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare le aperture di quota dell’Agenzia Federale per l’Impiego per assicurarsi i posti disponibili.

Infine, l’aggiornamento include checklist pratiche per i partenariati di riconoscimento e l’ampliamento del permesso di lavoro di 20 ore settimanali per studenti internazionali e apprendisti, strumenti utili per i programmi di apprendistato aziendali. Non adeguare le politiche interne alla nuova legge potrebbe causare ritardi nel rilascio dei visti presso le missioni tedesche, pertanto è fondamentale che tutte le parti interessate diffondano immediatamente le modifiche.