Strona internetowa niemieckiej Ustawy o Imigracji Wykwalifikowanych aktualizuje progi płacowe i ścieżki wizowe na 2026 rok

22 września 2026 roku federalny portal „Make-it-in-Germany” opublikował coroczną aktualizację dotyczącą ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), potwierdzając nowe progi płacowe na 2026 rok oraz rozszerzone opcje wizowe. Minimalne wynagrodzenie dla posiadaczy Niebieskiej Karty UE w zawodach deficytowych ustalono na poziomie 45 934,20 euro (45,3% górnej granicy składek emerytalnych), podczas gdy w innych zawodach wymagana jest kwota 50 700 euro. Aktualizacja przedstawia także obowiązujący już system punktowy Karty Szans (Chancenkarte) oraz uproszczone zasady dla specjalistów IT bez dyplomu.

Kluczowe zmiany dla pracodawców to m.in. prawo do zezwoleń na pobyt oparte na kwalifikacjach zarówno dla pracowników akademickich, jak i nieakademickich, zniesienie priorytetowej kontroli Federalnej Agencji Pracy dla kierowców zawodowych oraz szybsze ścieżki do uzyskania zezwolenia na osiedlenie – trzy lata dla większości zagranicznych specjalistów i zaledwie 21 miesięcy dla posiadaczy Niebieskiej Karty z poziomem języka niemieckiego B1. Złagodzono również zasady łączenia rodzin: małżonkowie, dzieci, a nawet rodzice mogą dołączyć do wykwalifikowanych pracowników bez konieczności wykazywania „odpowiedniej przestrzeni mieszkalnej”.



Dla niemieckich firm borykających się z niedoborem talentów, odświeżone wytyczne przynoszą jasność przed październikowym sezonem rekrutacyjnym. Działy HR powinny zaktualizować ogłoszenia o nowe minimalne wynagrodzenia oraz przeanalizować budżety na relokację, ponieważ niższe progi czynią Niemcy konkurencyjnymi wobec Holandii i Francji w pozyskiwaniu specjalistów STEM na średnim etapie kariery. Portal podkreśla także stały charakter regulacji dotyczącej krajów Bałkanów Zachodnich, z rocznym limitem 50 000 zezwoleń na pracę, oraz wprowadza krótkoterminowy program zatrudnienia kwotowego, który pozwala na zatrudnianie obywateli państw trzecich na okres do ośmiu miesięcy w dowolnym sektorze, pod warunkiem wypłacania wynagrodzeń zgodnych z układami zbiorowymi. Menedżerowie ds. mobilności powinni monitorować zwolnienia kwot Federalnej Agencji Pracy, aby zabezpieczyć miejsca.

Na koniec aktualizacja zawiera praktyczne listy kontrolne dotyczące partnerstw w zakresie uznawania kwalifikacji oraz rozszerzone zezwolenie na pracę do 20 godzin tygodniowo dla międzynarodowych studentów i praktykantów – przydatne narzędzia dla firm realizujących programy stażowe. Niedostosowanie wewnętrznych polityk do nowej ustawy może opóźnić wydawanie wiz w niemieckich placówkach dyplomatycznych, dlatego zainteresowane strony powinny niezwłocznie rozpowszechnić te zmiany.