Site do Ato de Imigração Qualificada da Alemanha atualiza os salários mínimos e rotas de visto para 2026

Em 22 de setembro de 2026, o portal federal “Make-it-in-Germany” publicou sua atualização anual sobre a Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), confirmando os novos limites salariais para 2026 e ampliando as opções de visto. O salário mínimo para o Cartão Azul da UE em profissões em falta foi fixado em €45.934,20 (45,3% do teto de contribuição para a aposentadoria), enquanto outras ocupações exigem €50.700. A atualização também detalha o sistema de pontos da nova Chance Card (Chancenkarte), já em vigor, e as regras simplificadas para especialistas em TI sem diploma.

Entre as principais mudanças para empregadores estão: permissões de residência baseadas em direitos para trabalhadores qualificados acadêmicos e não acadêmicos; a eliminação da verificação prioritária da Agência Federal de Emprego para motoristas profissionais; e caminhos mais rápidos para a obtenção do título de residência permanente — três anos para a maioria dos profissionais estrangeiros e apenas 21 meses para portadores do Cartão Azul com nível B1 de alemão. As regras para reunificação familiar também foram flexibilizadas: cônjuges, filhos e até pais podem se juntar aos trabalhadores qualificados sem a necessidade de comprovar “espaço habitacional adequado”.



Para as empresas alemãs que enfrentam escassez de talentos, as novas diretrizes trazem clareza antes da temporada de recrutamento em outubro. O RH deve atualizar os anúncios de emprego com os novos pisos salariais e revisar os orçamentos de realocação, já que os limites mais baixos tornam a Alemanha mais competitiva em relação à Holanda e França para talentos STEM em meio de carreira. O portal também destaca o Regulamento dos Bálcãs Ocidentais, agora permanente, com uma cota anual de 50.000 autorizações de trabalho, e apresenta um esquema de emprego por cota de curto prazo que permite a qualquer setor contratar nacionais de países terceiros por até oito meses, desde que sejam pagos salários negociados coletivamente. Gestores de mobilidade devem acompanhar a liberação dessas cotas pela Agência Federal de Emprego para garantir vagas.

Por fim, a atualização inclui listas práticas para parcerias de reconhecimento e a ampliação da permissão de trabalho de 20 horas para estudantes internacionais e aprendizes — ferramentas úteis para programas corporativos de aprendizagem. A não adaptação das políticas internas à nova lei pode atrasar a emissão de vistos nas missões alemãs, por isso os envolvidos devem divulgar as mudanças imediatamente.