Le site officiel de la loi allemande sur l'immigration qualifiée met à jour les seuils salariaux et les voies de visa pour 2026

Le 22 septembre 2026, le portail fédéral « Make-it-in-Germany » a publié sa mise à jour annuelle sur la loi sur l’immigration qualifiée (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), confirmant les nouveaux seuils salariaux pour 2026 ainsi que l’élargissement des options de visa. Le salaire minimum pour la carte bleue européenne dans les professions en pénurie est fixé à 45 934,20 € (soit 45,3 % du plafond de cotisation retraite), tandis que pour les autres métiers, il s’élève à 50 700 €. La mise à jour détaille également le système de points désormais en vigueur avec la Carte Opportunité (Chancenkarte) ainsi que les règles simplifiées pour les spécialistes IT sans diplôme.

Parmi les changements majeurs pour les employeurs, on note l’octroi de permis de séjour basés sur le droit pour les travailleurs qualifiés, qu’ils soient diplômés ou non, la suppression du contrôle de priorité de l’Agence fédérale pour l’emploi pour les conducteurs professionnels, ainsi que des parcours accélérés vers la résidence permanente — trois ans pour la plupart des professionnels étrangers, et seulement 21 mois pour les titulaires de la carte bleue maîtrisant l’allemand au niveau B1.



Les règles de regroupement familial ont également été assouplies: conjoints, enfants et même parents peuvent désormais rejoindre les travailleurs qualifiés sans avoir à justifier d’un « logement adéquat ». Pour les entreprises allemandes confrontées à une pénurie de talents, ces nouvelles directives apportent une clarté bienvenue avant la saison de recrutement d’octobre. Les services RH doivent mettre à jour leurs offres d’emploi avec les nouveaux seuils salariaux et revoir leurs budgets de relocalisation, car ces seuils abaissés rendent l’Allemagne plus compétitive face aux Pays-Bas et à la France pour attirer des talents STEM en milieu de carrière.

Le portail met aussi en avant le Règlement sur les Balkans occidentaux, désormais permanent avec un quota annuel de 50 000 autorisations de travail, et introduit un dispositif de quota d’emploi à court terme permettant à tout secteur d’embaucher des ressortissants de pays tiers pour une durée maximale de huit mois, à condition que les salaires négociés collectivement soient respectés. Les responsables mobilité doivent suivre de près les libérations de quotas par l’Agence fédérale pour l’emploi afin de sécuriser les places.

Enfin, la mise à jour comprend des checklists pratiques pour les partenariats de reconnaissance et l’extension de l’autorisation de travail de 20 heures pour les étudiants internationaux et apprentis — des outils précieux pour les programmes d’apprentissage en entreprise. Ne pas adapter les politiques internes à cette nouvelle loi pourrait retarder la délivrance des visas dans les missions allemandes, il est donc crucial que tous les acteurs diffusent ces changements sans délai.