Meer dan 120 leiders op het gebied van corporate mobiliteit, HR en belastingen komen vandaag samen bij Westhafen Pier in Frankfurt voor het Global Mobility Executive (GME) Leaders Exchange Forum, mede georganiseerd door relocatieprovider Sirva en haar adviesafdeling. Dit eendaagse, exclusieve evenement richt zich op hoe multinationals die actief zijn in Duitsland en de bredere DACH-regio hun mobiliteitsprogramma’s toekomstbestendig kunnen maken te midden van versnellende regelgeving en technologische veranderingen.
![Topmanagers Internationale Mobiliteit Bijeen in Frankfurt om AI, Transparantie in Salarissen en Naleving na Schengen te Bespreken]()
De ochtendkeynotes behandelen onder andere AI-tools voor het voorspellen van opdrachtkosten en de naderende EU-richtlijn voor loondoorzichtigheid, die vanaf medio 2027 werkgevers verplicht vergelijkende salarissgegevens aan expats te verstrekken. Een speciaal immigratiepanel bespreekt het Duitse Opportunity Card-puntensysteem en de verlengde interne grenscontroles die nu tot maart 2027 van kracht zijn. Sprekers van Sirva’s compliance-team waarschuwen dat bedrijven opdrachtbrieven, meldingen van gedetacheerde werknemers en A1-socialezekerheidscertificaten op elkaar moeten afstemmen om boetes te voorkomen, die recent zijn verdubbeld tot €60.000 per overtreding.
In de middag behandelen rondetafelgesprekken praktijkvoorbeelden over belastingrisico’s bij thuiswerken, het opzetten van ‘landonafhankelijke’ talentpools en het gebruik van ESG-criteria bij leveranciersselectie. Deelnemers zijn onder meer BASF, Deutsche Bank, Adidas en diverse Mittelstand-kampioenen met groeiende aantallen uitzendingen naar de VS en Azië-Pacific. De inzichten van het forum worden gebundeld in een whitepaper dat volgende week beschikbaar komt voor deelnemers. Sirva kondigt daarnaast een openbaar webinar in oktober aan, waarin de belangrijkste conclusies worden gedeeld, zodat ook kleinere werkgevers kunnen profiteren van best practices.
De ochtendkeynotes behandelen onder andere AI-tools voor het voorspellen van opdrachtkosten en de naderende EU-richtlijn voor loondoorzichtigheid, die vanaf medio 2027 werkgevers verplicht vergelijkende salarissgegevens aan expats te verstrekken. Een speciaal immigratiepanel bespreekt het Duitse Opportunity Card-puntensysteem en de verlengde interne grenscontroles die nu tot maart 2027 van kracht zijn. Sprekers van Sirva’s compliance-team waarschuwen dat bedrijven opdrachtbrieven, meldingen van gedetacheerde werknemers en A1-socialezekerheidscertificaten op elkaar moeten afstemmen om boetes te voorkomen, die recent zijn verdubbeld tot €60.000 per overtreding.
In de middag behandelen rondetafelgesprekken praktijkvoorbeelden over belastingrisico’s bij thuiswerken, het opzetten van ‘landonafhankelijke’ talentpools en het gebruik van ESG-criteria bij leveranciersselectie. Deelnemers zijn onder meer BASF, Deutsche Bank, Adidas en diverse Mittelstand-kampioenen met groeiende aantallen uitzendingen naar de VS en Azië-Pacific. De inzichten van het forum worden gebundeld in een whitepaper dat volgende week beschikbaar komt voor deelnemers. Sirva kondigt daarnaast een openbaar webinar in oktober aan, waarin de belangrijkste conclusies worden gedeeld, zodat ook kleinere werkgevers kunnen profiteren van best practices.
Bron: Sirva Learning Center
