Trang web Luật Nhập cư Lao động Có tay nghề của Đức cập nhật mức lương tối thiểu và các loại visa cho năm 2026

Ngày 22 tháng 9 năm 2026, cổng thông tin liên bang “Make-it-in-Germany” đã công bố bản cập nhật thường niên về Luật Nhập cư Lao động Chuyên môn (Fachkräfteeinwanderungsgesetz), xác nhận mức lương tối thiểu mới cho năm 2026 và mở rộng các lựa chọn visa. Mức lương tối thiểu cho Thẻ Xanh EU (EU Blue Card) trong các ngành nghề thiếu hụt là 45.934,20 € (tương đương 45,3% trần đóng góp lương hưu), trong khi các ngành nghề khác yêu cầu mức 50.700 €. Bản cập nhật cũng giới thiệu hệ thống điểm Thẻ Cơ hội (Chancenkarte) đã có hiệu lực và quy định đơn giản hơn cho chuyên gia CNTT không có bằng cấp.

Những thay đổi quan trọng dành cho nhà tuyển dụng bao gồm: giấy phép cư trú dựa trên quyền lợi cho cả lao động có trình độ đại học và không đại học, bãi bỏ kiểm tra ưu tiên của Cơ quan Việc làm Liên bang đối với lái xe chuyên nghiệp, và lộ trình cấp giấy phép định cư nhanh hơn—ba năm cho hầu hết chuyên gia nước ngoài và chỉ 21 tháng đối với người giữ Thẻ Xanh có trình độ tiếng Đức B1. Quy định về đoàn tụ gia đình cũng được nới lỏng: vợ/chồng, con cái và thậm chí cha mẹ có thể gia nhập người lao động đủ điều kiện mà không cần chứng minh “chỗ ở phù hợp”.



Đối với các công ty Đức đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân tài, hướng dẫn mới này mang lại sự rõ ràng trước mùa tuyển dụng tháng 10. Bộ phận nhân sự nên cập nhật quảng cáo việc làm với mức lương tối thiểu mới và xem xét lại ngân sách hỗ trợ chuyển đổi chỗ ở, vì mức lương thấp hơn giúp Đức cạnh tranh tốt hơn với Hà Lan và Pháp trong việc thu hút nhân tài STEM giữa sự nghiệp. Cổng thông tin cũng nhấn mạnh Quy định Tây Balkans, hiện đã trở thành chính sách thường xuyên với hạn ngạch 50.000 giấy phép làm việc mỗi năm, đồng thời giới thiệu chương trình hạn ngạch lao động ngắn hạn cho phép mọi ngành nghề tuyển dụng người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba trong tối đa tám tháng nếu trả lương theo thỏa thuận tập thể. Các quản lý di động nên theo dõi việc cấp hạn ngạch của Cơ quan Việc làm Liên bang để đảm bảo chỗ.

Cuối cùng, bản cập nhật bao gồm các danh sách kiểm tra thực tiễn cho các đối tác công nhận và mở rộng quyền làm việc 20 giờ mỗi tuần cho sinh viên quốc tế và học viên thực tập—công cụ hữu ích cho các chương trình đào tạo nghề của doanh nghiệp. Việc không điều chỉnh chính sách nội bộ theo Luật mới có thể gây chậm trễ trong việc cấp visa tại các cơ quan đại diện Đức, vì vậy các bên liên quan cần nhanh chóng phổ biến các thay đổi này.