เว็บไซต์กฎหมายการย้ายถิ่นฐานแรงงานมีฝีมือของเยอรมนีอัปเดตเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำและเส้นทางวีซ่าประจำปี 2026

เมื่อวันที่ 22 กันยายน 2026 พอร์ทัล “Make-it-in-Germany” ของรัฐบาลกลางได้เผยแพร่การอัปเดตประจำปีเกี่ยวกับกฎหมายการย้ายถิ่นฐานแรงงานมีทักษะ (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) โดยยืนยันเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำใหม่สำหรับปี 2026 และขยายตัวเลือกวีซ่าเพิ่มเติม เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรปในอาชีพที่ขาดแคลนกำหนดไว้ที่ 45,934.20 ยูโร (คิดเป็น 45.3% ของเพดานเงินสมทบประกันสังคม) ขณะที่อาชีพอื่น ๆ ต้องมีรายได้ขั้นต่ำ 50,700 ยูโร การอัปเดตนี้ยังระบุระบบคะแนนของบัตรโอกาส (Chancenkarte) ที่เริ่มใช้งานแล้ว รวมถึงกฎเกณฑ์ที่ง่ายขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ไม่มีวุฒิการศึกษา

การเปลี่ยนแปลงสำคัญที่น่าสนใจสำหรับนายจ้าง ได้แก่ การออกใบอนุญาตพำนักตามสิทธิ์สำหรับแรงงานมีทักษะทั้งที่มีวุฒิการศึกษาและไม่มี การยกเลิกการตรวจสอบลำดับความสำคัญของสำนักงานจัดหางานกลางสำหรับคนขับรถมืออาชีพ และเส้นทางการขอใบอนุญาตถิ่นที่อยู่ถาวรที่รวดเร็วขึ้น—สามปีสำหรับแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ และเพียง 21 เดือนสำหรับผู้ถือบัตรสีน้ำเงินที่มีความสามารถภาษาเยอรมันระดับ B1 กฎการรวมครอบครัวก็ผ่อนคลายขึ้นเช่นกัน โดยคู่สมรส ลูก และแม้แต่ผู้ปกครองสามารถเข้าร่วมกับแรงงานที่มีคุณสมบัติได้โดยไม่ต้องแสดงหลักฐาน “ที่อยู่อาศัยที่เพียงพอ”



สำหรับบริษัทเยอรมันที่กำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนบุคลากร คำแนะนำที่ปรับปรุงใหม่นี้ช่วยสร้างความชัดเจนก่อนฤดูกาลสรรหาบุคลากรในเดือนตุลาคม ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรปรับปรุงประกาศรับสมัครงานด้วยเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำใหม่และทบทวนงบประมาณการย้ายถิ่นฐาน เนื่องจากเกณฑ์ที่ต่ำลงทำให้เยอรมนีมีความสามารถในการแข่งขันกับเนเธอร์แลนด์และฝรั่งเศสสำหรับบุคลากร STEM ที่มีประสบการณ์ระดับกลาง

พอร์ทัลยังเน้นย้ำกฎระเบียบสำหรับบอลข่านตะวันตกที่กลายเป็นถาวรแล้ว โดยมีโควตาการอนุมัติการทำงาน 50,000 รายต่อปี และแนะนำโครงการโควตาการจ้างงานระยะสั้นที่อนุญาตให้ทุกภาคส่วนสามารถจ้างแรงงานจากประเทศที่สามได้สูงสุด 8 เดือน หากจ่ายค่าจ้างตามที่ตกลงกันในสัญญาร่วม ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามการปล่อยโควตาจากสำนักงานจัดหางานกลางเพื่อจองตำแหน่ง

สุดท้าย การอัปเดตนี้ยังรวมถึงรายการตรวจสอบที่ใช้งานได้จริงสำหรับความร่วมมือด้านการรับรองวุฒิการศึกษา และการขยายเวลาการทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับนักเรียนและผู้ฝึกงานต่างชาติ ซึ่งเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับโครงการฝึกงานของบริษัท หากไม่ปรับนโยบายภายในให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ อาจทำให้การออกวีซ่าที่สถานทูตเยอรมันล่าช้า ดังนั้นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียควรเผยแพร่ข้อมูลการเปลี่ยนแปลงนี้ทันที