Tsjechische regering bevestigt hogere quota voor Filipijnse en Indiase werknemers vanaf 2027

De Tsjechische regering heeft bevestigd dat zij het jaarlijkse quotum voor het aannemen van werknemers uit de Filipijnen zal verhogen naar 12.000 en vanaf 1 januari 2027 een startquotum van 300 plaatsen zal invoeren voor gekwalificeerde werknemers uit India. Minister van Industrie en Handel Karel Havlíček maakte deze maatregel bekend na enkele maanden waarin Tsjechische bedrijven het maandelijkse quotum van 858 plaatsen voor Filipijnse werknemers volledig hadden benut. Werkgeversorganisaties pleiten voor een verhoging tot minstens 15.000, omdat het krappe binnenlandse arbeidsmarkt de groei in de productie, bouw en gezondheidszorg belemmert.

Onder het Qualified Employee Programme kunnen bedrijven versnelde werknemerskaarten verkrijgen voor niet-EU-burgers die voldoen aan taal- en vaardigheidseisen. Sinds het quotum voor de Filipijnen in 2024 werd verhoogd naar 10.300, blijft de vraag stijgen; het Arbeidsbureau registreerde eind maart 2026 bijna 15.000 Filipijnse medewerkers, een stijging van 42% ten opzichte van het voorgaande jaar. Het Ministerie van Industrie presenteerde deze nieuwe cijfers tijdens de Internationale Techniekbeurs vorige week in Brno en onderzoekt ook mogelijkheden om ongebruikte maandelijkse plaatsen mee te nemen, zodat werkgevers niet worden benadeeld door administratieve vertragingen.



De gezondheidszorgsector zal een van de directe profiteerders zijn. Het Thomayer Universitair Ziekenhuis in Praag verwacht begin volgend jaar de eerste groep van 50 Filipijnse verpleegkundigen en radiologie-assistenten. Zij volgen al intensieve online lessen Tsjechisch en zullen bij aankomst verdere taalcursussen volgen. Ziekenhuizen hopen dat het aantrekken van personeel uit de Filipijnen de chronische tekorten zal verlichten en de overwerk-kosten voor het huidige personeel zal verminderen.

Bedrijven waarschuwen echter dat de verwerkingstijden voor visa in Manilla onvoorspelbaar blijven. Zakenverenigingen roepen op tot tijdelijke versterking van het personeel bij de Tsjechische ambassade en tot nauwere samenwerking met de Internationale Organisatie voor Migratie, die al ondersteuning biedt bij visa voor andere Tsjechische arbeidsmigratieprogramma’s in het buitenland. Voor mobiliteitsmanagers binnen bedrijven is de boodschap duidelijk: plan de personeelsbudgetten voor 2027 met de hogere quotums in gedachten, maar houd rekening met doorlooptijden van vier tot zes maanden voor papierwerk en huisvesting. Bedrijven die kunnen aantonen dat zij huisvesting en ondersteuning bij de Tsjechische taal goed geregeld hebben, maken de meeste kans op een plek in het uitgebreide programma.