Il governo ceco conferma quote più elevate per lavoratori filippini e indiani a partire dal 2027

Il governo ceco ha confermato che aumenterà la quota annuale per l'assunzione di lavoratori dalle Filippine a 12.000 e introdurrà una quota iniziale di 300 posti per lavoratori qualificati dall'India a partire dal 1° gennaio 2027. Il ministro dell'Industria e del Commercio, Karel Havlíček, ha annunciato la decisione dopo diversi mesi consecutivi in cui le aziende ceche hanno esaurito la quota mensile di 858 posti destinati ai filippini. Le associazioni dei datori di lavoro avevano chiesto un aumento ad almeno 15.000, sostenendo che il mercato del lavoro interno ristretto limita la crescita nei settori della manifattura, delle costruzioni e della sanità.

Secondo il Programma per Lavoratori Qualificati, le aziende possono ottenere carte di lavoro accelerate per cittadini non UE che soddisfano i requisiti linguistici e professionali. Da quando il tetto per le Filippine è salito a 10.300 nel 2024, la domanda è continuata a crescere; l'Ufficio del Lavoro ha registrato quasi 15.000 lavoratori filippini a fine marzo 2026, con un aumento del 42% rispetto all'anno precedente.



Il Ministero dell'Industria ha presentato i nuovi dati durante la Fiera Internazionale dell'Ingegneria di Brno della scorsa settimana e sta valutando anche la possibilità di trasferire le quote mensili non utilizzate, in modo che i datori di lavoro non siano penalizzati da rallentamenti amministrativi. Il settore sanitario sarà uno dei primi beneficiari: l'Ospedale Universitario Thomayer di Praga prevede l'arrivo all'inizio del prossimo anno della prima coorte di 50 infermieri e assistenti di radiologia filippini. Questi stanno già seguendo corsi intensivi di ceco online e completeranno ulteriori corsi linguistici una volta arrivati.

Gli ospedali sperano che il reclutamento dalle Filippine allevi la cronica carenza di personale e riduca i costi per straordinari del personale attuale. Tuttavia, le aziende avvertono che i tempi di elaborazione dei visti a Manila restano imprevedibili. Le associazioni imprenditoriali chiedono un rafforzamento temporaneo del personale presso l'ambasciata ceca e una collaborazione più stretta con l'Organizzazione Internazionale per le Migrazioni, che già supporta l'elaborazione dei visti per altri programmi di migrazione lavorativa cechi all'estero.

Per i responsabili della mobilità aziendale il messaggio è chiaro: pianificare i budget del personale per il 2027 tenendo conto delle quote maggiorate, ma continuare a prevedere tempi di attesa di quattro-sei mesi per pratiche burocratiche e sistemazioni abitative. Le aziende che dimostrano di avere alloggi pronti e supporto linguistico in ceco hanno maggiori possibilità di assicurarsi posti nel programma ampliato.