أكدت الحكومة التشيكية أنها ستزيد الحصة السنوية لتوظيف العمال من الفلبين إلى 12,000 موظف، وستُدخل حصة أولية تبلغ 300 مكان للعمال المهرة من الهند اعتبارًا من 1 يناير 2027. أعلن وزير الصناعة والتجارة كاريل هافليتشيك هذا القرار بعد عدة أشهر متتالية استنفدت فيها الشركات التشيكية الحصة الشهرية البالغة 858 مكانًا للعمال الفلبينيين. كانت منظمات أصحاب العمل تطالب بزيادة الحصة إلى 15,000 على الأقل، مشيرة إلى أن سوق العمل المحلي الضيق يعيق نمو قطاعات التصنيع والبناء والرعاية الصحية.
بموجب برنامج الموظف المؤهل، يمكن للشركات الحصول على بطاقات موظف معجلة للمواطنين غير الأوروبيين الذين يستوفون متطلبات اللغة والمهارات. منذ رفع الحصة للفلبين إلى 10,300 في عام 2024، استمر الطلب في الارتفاع؛ حيث سجل مكتب العمل نحو 15,000 موظف فلبيني في نهاية مارس 2026، بزيادة 42% مقارنة بالعام السابق.
![الحكومة التشيكية تؤكد زيادة حصص العمال الفلبينيين والهنود اعتبارًا من عام 2027]()
قدمت وزارة الصناعة هذه الأرقام الجديدة خلال معرض الهندسة الدولي الأسبوع الماضي في برنو، وأكدت أنها تبحث أيضًا عن طرق لنقل الحصص الشهرية غير المستخدمة حتى لا تتعرض الشركات لعقوبات بسبب التأخيرات الإدارية. ومن المتوقع أن يكون قطاع الرعاية الصحية من أول المستفيدين. يتوقع مستشفى جامعة توماير في براغ وصول الدفعة الأولى من 50 ممرضة ومساعدي أشعة من الفلبين في أوائل العام المقبل. وهم يحضرون حاليًا دورات مكثفة عبر الإنترنت لتعلم اللغة التشيكية، وسيكملون تدريبًا إضافيًا عند وصولهم.
تأمل المستشفيات أن يساهم التوظيف من الفلبين في تخفيف نقص الموظفين المزمن وتقليل تكاليف العمل الإضافي للعاملين الحاليين. ومع ذلك، تحذر الشركات من أن أوقات معالجة التأشيرات في مانيلا لا تزال غير مستقرة. وتطالب جمعيات الأعمال بتعزيز مؤقت للطاقم في السفارة التشيكية وتعزيز التعاون مع المنظمة الدولية للهجرة، التي تدعم بالفعل معالجة التأشيرات لبرامج الهجرة العمالية التشيكية الأخرى في الخارج.
بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، الرسالة واضحة: خططوا ميزانيات القوى العاملة لعام 2027 مع الأخذ في الاعتبار الحصص الأعلى، لكن استمروا في احتساب فترات انتظار تتراوح بين أربعة إلى ستة أشهر لإجراءات الأوراق وترتيبات السكن. الشركات التي تستطيع إثبات توفر سكن ودعم لتعلم اللغة التشيكية تظل الأكثر قدرة على تأمين أماكن في البرنامج الموسع.
بموجب برنامج الموظف المؤهل، يمكن للشركات الحصول على بطاقات موظف معجلة للمواطنين غير الأوروبيين الذين يستوفون متطلبات اللغة والمهارات. منذ رفع الحصة للفلبين إلى 10,300 في عام 2024، استمر الطلب في الارتفاع؛ حيث سجل مكتب العمل نحو 15,000 موظف فلبيني في نهاية مارس 2026، بزيادة 42% مقارنة بالعام السابق.
قدمت وزارة الصناعة هذه الأرقام الجديدة خلال معرض الهندسة الدولي الأسبوع الماضي في برنو، وأكدت أنها تبحث أيضًا عن طرق لنقل الحصص الشهرية غير المستخدمة حتى لا تتعرض الشركات لعقوبات بسبب التأخيرات الإدارية. ومن المتوقع أن يكون قطاع الرعاية الصحية من أول المستفيدين. يتوقع مستشفى جامعة توماير في براغ وصول الدفعة الأولى من 50 ممرضة ومساعدي أشعة من الفلبين في أوائل العام المقبل. وهم يحضرون حاليًا دورات مكثفة عبر الإنترنت لتعلم اللغة التشيكية، وسيكملون تدريبًا إضافيًا عند وصولهم.
تأمل المستشفيات أن يساهم التوظيف من الفلبين في تخفيف نقص الموظفين المزمن وتقليل تكاليف العمل الإضافي للعاملين الحاليين. ومع ذلك، تحذر الشركات من أن أوقات معالجة التأشيرات في مانيلا لا تزال غير مستقرة. وتطالب جمعيات الأعمال بتعزيز مؤقت للطاقم في السفارة التشيكية وتعزيز التعاون مع المنظمة الدولية للهجرة، التي تدعم بالفعل معالجة التأشيرات لبرامج الهجرة العمالية التشيكية الأخرى في الخارج.
بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، الرسالة واضحة: خططوا ميزانيات القوى العاملة لعام 2027 مع الأخذ في الاعتبار الحصص الأعلى، لكن استمروا في احتساب فترات انتظار تتراوح بين أربعة إلى ستة أشهر لإجراءات الأوراق وترتيبات السكن. الشركات التي تستطيع إثبات توفر سكن ودعم لتعلم اللغة التشيكية تظل الأكثر قدرة على تأمين أماكن في البرنامج الموسع.
المصدر: Frekvence 1 / ČTK
