El Gobierno checo confirma cuotas más altas para trabajadores filipinos e indios a partir de 2027

El gobierno checo ha confirmado que aumentará la cuota anual para la contratación de trabajadores filipinos a 12,000 y establecerá una cuota inicial de 300 plazas para empleados cualificados de India a partir del 1 de enero de 2027. El ministro de Industria y Comercio, Karel Havlíček, anunció esta medida tras varios meses consecutivos en los que las empresas checas agotaron la asignación mensual de 858 plazas para filipinos. Las organizaciones empresariales han estado presionando para que el aumento sea al menos a 15,000, argumentando que el ajustado mercado laboral interno limita el crecimiento en la manufactura, la construcción y la salud.

Bajo el Programa de Empleados Cualificados, las empresas pueden obtener tarjetas de empleado aceleradas para nacionales no pertenecientes a la UE que cumplan con los requisitos de idioma y habilidades. Desde que el límite para Filipinas subió a 10,300 en 2024, la demanda ha seguido creciendo; la Oficina de Trabajo registró casi 15,000 empleados filipinos a finales de marzo de 2026, un aumento del 42 % interanual.



El Ministerio de Industria presentó estas nuevas cifras durante la Feria Internacional de Ingeniería en Brno la semana pasada y también está estudiando formas de trasladar las plazas mensuales no utilizadas para que los empleadores no se vean perjudicados por cuellos de botella administrativos. El sector sanitario será uno de los beneficiarios inmediatos. El Hospital Universitario Thomayer de Praga espera la llegada a principios del próximo año de la primera cohorte de 50 enfermeros y asistentes de radiología filipinos. Ya están asistiendo a clases intensivas de checo en línea y completarán más formación lingüística al llegar. Los hospitales esperan que la contratación desde Filipinas alivie la escasez crónica de personal y reduzca los costos por horas extras del personal actual.

Sin embargo, las empresas advierten que los tiempos de procesamiento de visas en Manila siguen siendo impredecibles. Las asociaciones empresariales piden un refuerzo temporal del personal en la embajada checa y una cooperación más estrecha con la Organización Internacional para las Migraciones, que ya apoya el procesamiento de visas para otros programas de migración laboral checos en el extranjero.

Para los responsables de movilidad corporativa, el mensaje es claro: planifiquen los presupuestos de personal para 2027 teniendo en cuenta las cuotas ampliadas, pero sigan considerando plazos de cuatro a seis meses para trámites y arreglos de alojamiento. Las empresas que puedan demostrar alojamiento preparado y apoyo en idioma checo tienen más posibilidades de asegurar plazas en el programa ampliado.