Уряд Чехії підтвердив збільшення квот для працівників з Філіппін та Індії з 2027 року

Уряд Чехії підтвердив, що з 1 січня 2027 року збільшить річну квоту на працевлаштування робітників з Філіппін до 12 000 осіб та впровадить початкову квоту у 300 місць для кваліфікованих працівників з Індії. Міністр промисловості та торгівлі Карел Гавлічек оголосив про це після кількох місяців, коли чеські компанії вичерпали щомісячну квоту у 858 місць для філіппінців. Організації роботодавців наполягали на збільшенні квоти щонайменше до 15 000, аргументуючи це тим, що жорсткий внутрішній ринок праці стримує розвиток виробництва, будівництва та охорони здоров’я.

За програмою для кваліфікованих працівників компанії можуть отримувати прискорені робочі карти для громадян поза ЄС, які відповідають вимогам щодо мови та кваліфікації. Після підвищення квоти для Філіппін до 10 300 у 2024 році попит продовжує зростати: на кінець березня 2026 року в Реєстрі праці було зареєстровано майже 15 000 філіппінських працівників, що на 42 % більше порівняно з минулим роком.



Міністерство промисловості представило нові цифри на минулотижневій Міжнародній інженерній виставці у Брно та повідомило, що розглядає можливість перенесення невикористаних щомісячних квот, щоб роботодавці не страждали через адміністративні затримки. Сектор охорони здоров’я стане одним із перших бенефіціарів змін. Університетська лікарня Томайєра в Празі очікує прибуття першої групи з 50 філіппінських медсестер та асистентів радіології на початку наступного року. Вони вже проходять інтенсивні онлайн-курси чеської мови та продовжать навчання після приїзду. Лікарні сподіваються, що залучення працівників з Філіппін допоможе подолати хронічний дефіцит кадрів і знизити витрати на понаднормову роботу.

Водночас компанії попереджають, що терміни оформлення віз у Манілі залишаються непередбачуваними. Бізнес-асоціації закликають тимчасово посилити штат посольства Чехії та налагодити тіснішу співпрацю з Міжнародною організацією з міграції, яка вже підтримує оформлення віз для інших чеських програм трудової міграції за кордоном. Для менеджерів корпоративної мобільності головне послання таке: плануйте бюджети на персонал 2027 року з урахуванням збільшених квот, але продовжуйте враховувати терміни від чотирьох до шести місяців на оформлення документів і організацію житла. Компанії, які можуть забезпечити підготовлене житло та підтримку з вивченням чеської мови, мають найбільші шанси отримати місця в розширеній програмі.