Tschechische Regierung bestätigt höhere Kontingente für philippinische und indische Arbeitskräfte ab 2027

Die tschechische Regierung hat bestätigt, dass sie ab dem 1. Januar 2027 die jährliche Quote für die Einstellung von Arbeitskräften von den Philippinen auf 12.000 erhöhen und eine erste Quote von 300 Plätzen für Fachkräfte aus Indien einführen wird. Wirtschafts- und Handelsminister Karel Havlíček gab diese Maßnahme bekannt, nachdem tschechische Unternehmen mehrere Monate in Folge die monatliche Zuteilung von 858 Plätzen für philippinische Arbeitskräfte ausgeschöpft hatten. Arbeitgeberverbände hatten sich für eine Erhöhung auf mindestens 15.000 eingesetzt und argumentiert, dass der enge heimische Arbeitsmarkt das Wachstum in der Industrie, im Bauwesen und im Gesundheitswesen bremse.

Im Rahmen des Qualified Employee Programme können Unternehmen beschleunigte Arbeitnehmerkarten für Nicht-EU-Bürger erhalten, die Sprach- und Qualifikationsanforderungen erfüllen. Seit die Quote für die Philippinen 2024 auf 10.300 angehoben wurde, ist die Nachfrage weiter gestiegen; das Arbeitsamt verzeichnete Ende März 2026 fast 15.000 philippinische Beschäftigte – ein Plus von 42 % im Jahresvergleich. Das Ministerium für Industrie präsentierte die neuen Zahlen auf der Internationalen Maschinenbaumesse in Brünn und prüft zudem Möglichkeiten, ungenutzte monatliche Kontingente zu übertragen, damit Arbeitgeber nicht durch bürokratische Engpässe benachteiligt werden.



Der Gesundheitssektor wird zu den unmittelbaren Profiteuren zählen. Das Thomayer-Universitätskrankenhaus in Prag erwartet Anfang nächsten Jahres die erste Gruppe von 50 philippinischen Pflegekräften und Radiologieassistenten. Diese nehmen bereits an intensiven Online-Tschechischkursen teil und werden nach ihrer Ankunft weitere Sprachschulungen absolvieren. Die Krankenhäuser hoffen, dass die Rekrutierung von den Philippinen die chronischen Personalknappheiten lindert und Überstundenkosten für das bestehende Personal senkt.

Unternehmen warnen jedoch, dass die Bearbeitungszeiten für Visa in Manila weiterhin unvorhersehbar sind. Wirtschaftsverbände fordern eine vorübergehende Verstärkung der Personalressourcen an der tschechischen Botschaft sowie eine engere Zusammenarbeit mit der Internationalen Organisation für Migration, die bereits die Visaabwicklung für andere tschechische Arbeitsmigrationsprogramme im Ausland unterstützt. Für Mobility-Manager in Unternehmen lautet die Botschaft klar: Planen Sie die Personalbudgets für 2027 unter Berücksichtigung der höheren Quoten, kalkulieren Sie jedoch weiterhin Vorlaufzeiten von vier bis sechs Monaten für die Bearbeitung der Unterlagen und die Organisation der Unterkünfte ein. Unternehmen, die eine vorbereitete Unterkunft und Unterstützung beim Erlernen der tschechischen Sprache nachweisen können, haben die besten Chancen, Plätze im erweiterten Programm zu erhalten.