De langverwachte herziening van het minimumloon voor buitenlandse werknemers door het Amerikaanse ministerie van Arbeid is aangekomen bij het Office of Information and Regulatory Affairs (OIRA) van het Witte Huis, de laatste stap voordat het wordt gepubliceerd in het Federal Register. De concept-eindregel, officieel getiteld “Versterking van loombescherming voor tijdelijke en permanente tewerkstelling van bepaalde immigranten en niet-immigranten in de Verenigde Staten,” werd op 6 november aan OIRA overhandigd en verscheen op 12 november 2026 op het openbare dashboard van OIRA.
Als de regel in de huidige vorm wordt goedgekeurd, zullen de door de overheid vastgestelde minimumlonen die werkgevers moeten hanteren bij het indienen van H-1B, H-1B1, E-3 of PERM green-card aanvragen aanzienlijk stijgen. Vroege samenvattingen van de instantie geven aan dat het loon voor Niveau 1 zal stijgen naar het 45e percentiel van lokale verdiensten (van het 17e percentiel), terwijl Niveau 4 zal stijgen naar het 95e percentiel. Het ministerie van Arbeid stelt dat deze wijziging nodig is om “Amerikaanse werknemers beter te beschermen tegen neerwaartse loondruk,” maar bedrijfsorganisaties waarschuwen dat de verhogingen kleinere bedrijven – en zelfs sommige Fortune 500-bedrijven – kunnen uitsluiten van de markt voor hoogopgeleide werknemers.
![Witte Huis Start Eindbeoordeling van Uitgebreide Regeling voor Minimumloon bij H-1B en PERM Programma's]()
Omdat de regel definitief is, heeft OIRA tot 90 dagen de tijd om de kosten-batenanalyse en interdepartementale consultaties af te ronden. Immigratieadvocaten verwachten publicatie eind januari, met een ingangsdatum 60 dagen daarna, tenzij er juridische procedures volgen. Bedrijven hebben dus een beperkte tijd om aanvragen in te dienen onder de huidige, lagere loonniveaus en om rekening te houden met aanzienlijk hogere kosten voor de arbeidsvoorwaardelijke aanvragen (LCA) in het fiscale jaar 2027.
Deze maatregel sluit aan bij de bredere inspanningen van de regering om laagbetaalde aanvragen te ontmoedigen. Eerder dit jaar introduceerde USCIS een op loon gewogen H-1B-loterij en heeft DHS een “H-1B integriteitsheffing” van $103.265 voorgesteld. Samen kunnen deze initiatieven de werving verschuiven van instapfuncties naar senior, hoogbetaalde posities – of zelfs buiten de Verenigde Staten, als werkgevers projecten verplaatsen naar Canada, Mexico of offshore delivery centers.
Praktische vervolgstappen voor mobiliteitsteams zijn onder meer het controleren van huidige salarissen aan de hand van de voorgestelde tabellen, het signaleren van functies die mogelijk niet meer haalbaar zijn, en het informeren van bedrijfsleiders over de budgettaire gevolgen. Werkgevers met lopende PERM-aanvragen wordt ook aangeraden om direct een vaststelling van het minimumloon aan te vragen, omdat vaststellingen die vóór de ingangsdatum van de nieuwe regel zijn afgegeven, nog 90 dagen geldig blijven.
Als de regel in de huidige vorm wordt goedgekeurd, zullen de door de overheid vastgestelde minimumlonen die werkgevers moeten hanteren bij het indienen van H-1B, H-1B1, E-3 of PERM green-card aanvragen aanzienlijk stijgen. Vroege samenvattingen van de instantie geven aan dat het loon voor Niveau 1 zal stijgen naar het 45e percentiel van lokale verdiensten (van het 17e percentiel), terwijl Niveau 4 zal stijgen naar het 95e percentiel. Het ministerie van Arbeid stelt dat deze wijziging nodig is om “Amerikaanse werknemers beter te beschermen tegen neerwaartse loondruk,” maar bedrijfsorganisaties waarschuwen dat de verhogingen kleinere bedrijven – en zelfs sommige Fortune 500-bedrijven – kunnen uitsluiten van de markt voor hoogopgeleide werknemers.
Omdat de regel definitief is, heeft OIRA tot 90 dagen de tijd om de kosten-batenanalyse en interdepartementale consultaties af te ronden. Immigratieadvocaten verwachten publicatie eind januari, met een ingangsdatum 60 dagen daarna, tenzij er juridische procedures volgen. Bedrijven hebben dus een beperkte tijd om aanvragen in te dienen onder de huidige, lagere loonniveaus en om rekening te houden met aanzienlijk hogere kosten voor de arbeidsvoorwaardelijke aanvragen (LCA) in het fiscale jaar 2027.
Deze maatregel sluit aan bij de bredere inspanningen van de regering om laagbetaalde aanvragen te ontmoedigen. Eerder dit jaar introduceerde USCIS een op loon gewogen H-1B-loterij en heeft DHS een “H-1B integriteitsheffing” van $103.265 voorgesteld. Samen kunnen deze initiatieven de werving verschuiven van instapfuncties naar senior, hoogbetaalde posities – of zelfs buiten de Verenigde Staten, als werkgevers projecten verplaatsen naar Canada, Mexico of offshore delivery centers.
Praktische vervolgstappen voor mobiliteitsteams zijn onder meer het controleren van huidige salarissen aan de hand van de voorgestelde tabellen, het signaleren van functies die mogelijk niet meer haalbaar zijn, en het informeren van bedrijfsleiders over de budgettaire gevolgen. Werkgevers met lopende PERM-aanvragen wordt ook aangeraden om direct een vaststelling van het minimumloon aan te vragen, omdat vaststellingen die vóór de ingangsdatum van de nieuwe regel zijn afgegeven, nog 90 dagen geldig blijven.
Bron: Wocult
