Rząd Irlandii opublikował nową mapę drogową dotyczącą minimalnego rocznego wynagrodzenia (MAR), która stopniowo podniesie progi płacowe wymagane dla wszystkich kategorii pozwoleń na pracę w latach 2026–2030. Plan, ogłoszony 2 grudnia 2025 roku przez ministra przedsiębiorczości Petera Burke’a oraz ministra stanu Alana Dillona, zastępuje wcześniejszy, bardziej agresywny dwuroczny wzrost zapowiedziany w 2023 roku.
Zgodnie z nowym harmonogramem, pierwsza podwyżka wejdzie w życie 1 marca 2026 roku. Ogólne pozwolenia na pracę wzrosną z 34 000 € do 36 605 €, natomiast pozwolenia na pracę w zawodach kluczowych z 38 000 € do 40 904 €. Wynagrodzenia w tradycyjnie nisko płatnych sektorach, takich jak przetwórstwo mięsa, ogrodnictwo czy opieka zdrowotna, wzrosną z 30 000 € do 32 691 €, z kolejnymi podwyżkami co roku, aż do całkowitego wyeliminowania najniższych progów do 2030 roku. Młodzi absolwenci skorzystają z niższych progów wejściowych, które uwzględniają ich wczesny etap kariery.
![Irlandia wprowadza stopniowe podwyżki płac dla posiadaczy pozwoleń na pracę, odciążając pracodawców]()
Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) podkreśla, że przegląd uwzględnił 150 zgłoszeń od pracodawców, związków zawodowych i organizacji społecznych, a także obawy związane z inflacją i niedoborem kwalifikacji. Urzędnicy zaznaczyli, że wolniejsze, indeksowane podejście chroni konkurencyjność Irlandii, dając firmom czas na dostosowanie cen projektów i renegocjację budżetów. Organizacje broniące praw migrantów ostrożnie przyjęły mapę drogową, zauważając, że wielu posiadaczy pozwoleń miało problemy z odnowieniem wiz, gdy podwyżki wynagrodzeń następowały zbyt gwałtownie.
Dla korporacji międzynarodowych etapowe podwyżki zapewniają pewność budżetową i zmniejszają ryzyko utraty pracowników, których odnowienia mogłyby zostać odrzucone z powodu niewystarczającego wynagrodzenia. Jednak zespoły HR powinny przygotować się na automatyczne podwyżki przy odnowieniach: jeśli średnie zarobki w Irlandii wzrosną, wynagrodzenia w pozwoleniach muszą za nimi nadążać. Firmy powinny przeprowadzić audyt danych płacowych, dostosować oferty pracy oraz zaktualizować prognozy kosztów mobilności międzynarodowej z wyprzedzeniem przed 1 marca 2026 roku.
DETE opublikował pełną mapę drogową wraz z najczęściej zadawanymi pytaniami. Pracodawcy są zachęcani do informowania międzynarodowych pracowników o zmianach oraz uwzględniania etapowych podwyżek w planach zatrudnienia na lata 2026–2030, zwłaszcza w sektorach borykających się z trudnościami w obsadzie kluczowych stanowisk.
Zgodnie z nowym harmonogramem, pierwsza podwyżka wejdzie w życie 1 marca 2026 roku. Ogólne pozwolenia na pracę wzrosną z 34 000 € do 36 605 €, natomiast pozwolenia na pracę w zawodach kluczowych z 38 000 € do 40 904 €. Wynagrodzenia w tradycyjnie nisko płatnych sektorach, takich jak przetwórstwo mięsa, ogrodnictwo czy opieka zdrowotna, wzrosną z 30 000 € do 32 691 €, z kolejnymi podwyżkami co roku, aż do całkowitego wyeliminowania najniższych progów do 2030 roku. Młodzi absolwenci skorzystają z niższych progów wejściowych, które uwzględniają ich wczesny etap kariery.
Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE) podkreśla, że przegląd uwzględnił 150 zgłoszeń od pracodawców, związków zawodowych i organizacji społecznych, a także obawy związane z inflacją i niedoborem kwalifikacji. Urzędnicy zaznaczyli, że wolniejsze, indeksowane podejście chroni konkurencyjność Irlandii, dając firmom czas na dostosowanie cen projektów i renegocjację budżetów. Organizacje broniące praw migrantów ostrożnie przyjęły mapę drogową, zauważając, że wielu posiadaczy pozwoleń miało problemy z odnowieniem wiz, gdy podwyżki wynagrodzeń następowały zbyt gwałtownie.
Dla korporacji międzynarodowych etapowe podwyżki zapewniają pewność budżetową i zmniejszają ryzyko utraty pracowników, których odnowienia mogłyby zostać odrzucone z powodu niewystarczającego wynagrodzenia. Jednak zespoły HR powinny przygotować się na automatyczne podwyżki przy odnowieniach: jeśli średnie zarobki w Irlandii wzrosną, wynagrodzenia w pozwoleniach muszą za nimi nadążać. Firmy powinny przeprowadzić audyt danych płacowych, dostosować oferty pracy oraz zaktualizować prognozy kosztów mobilności międzynarodowej z wyprzedzeniem przed 1 marca 2026 roku.
DETE opublikował pełną mapę drogową wraz z najczęściej zadawanymi pytaniami. Pracodawcy są zachęcani do informowania międzynarodowych pracowników o zmianach oraz uwzględniania etapowych podwyżek w planach zatrudnienia na lata 2026–2030, zwłaszcza w sektorach borykających się z trudnościami w obsadzie kluczowych stanowisk.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Irlandia.Więcej od Irlandia
Zobacz wszystko
Całodobowa infolinia uruchomiona, gdy centrum w Citywest wstrzymuje przyjmowanie nowych azylantów na czas Świąt Bożego Narodzenia
Tymczasowy zakaz lotów dronów nad przestrzenią powietrzną Dublina zniesiony o 06:00, ale podkreśla rosnące zagrożenia bezpieczeństwa
