Szwajcarski Bank Narodowy popiera zaostrzenie przepisów dla UBS w związku z plotkami o przeniesieniu siedziby głównej

Podczas konferencji prasowej w Bernie 11 grudnia, wiceprezes Szwajcarskiego Banku Narodowego (SNB) Antoine Martin ponownie potwierdził wsparcie banku centralnego dla nowych wymogów kapitałowych „zbyt dużych, by upaść” zaproponowanych dla UBS po upadku Credit Suisse w 2023 roku. Pakiet ten może zmusić UBS do utrzymania dodatkowego kapitału w wysokości nawet 24 miliardów dolarów, gdy wejdzie w życie w 2027 roku.

Choć konferencja skupiała się na kwestiach stabilności finansowej, Martin został bezpośrednio zapytany o spekulacje dotyczące możliwej relokacji siedziby UBS za granicę, aby uniknąć surowszych szwajcarskich regulacji. Odmówił komentarza na temat decyzji zarządu, podkreślając jednak, że Szwajcaria oferuje „realne korzyści” jako miejsce działalności.



Dla specjalistów ds. mobilności międzynarodowej ta debata to nie tylko teoria. Przeniesienie siedziby banku za granicę wywołałoby falę zmian wśród kadry zarządzającej, organizacji dojazdów transgranicznych oraz możliwych modyfikacji polityk wyrównania podatkowego. Londyn, Nowy Jork i Singapur są wymieniane jako potencjalne alternatywne lokalizacje, każda z odmiennym systemem imigracyjnym i obowiązkami związanymi z tzw. „shadow payroll”.

UBS zatrudnia obecnie około 25 000 osób w Szwajcarii, w tym tysiące pracowników mobilnych korzystających z ulg podatkowych dla wysokich dochodów w kantonach takich jak Zug. Przeniesienie siedziby za granicę mogłoby zagrozić tym zachętom i wymusić renegocjację umów o delegowaniu.

Choć większość analityków nadal uważa relokację za mało prawdopodobną, liderzy działów HR prowadzą scenariuszowe analizy. Kontynuowane poparcie SNB dla zaostrzenia regulacji sugeruje, że kalkulacje kosztów i korzyści regulacyjnych będą się nadal zmieniać, co utrzymuje zespoły ds. mobilności i dostawców usług relokacyjnych w gotowości na szybkie zmiany w planach rozmieszczenia personelu.