Zwitserse Nationale Bank steunt strengere regels voor UBS te midden van geruchten over verhuizing hoofdkantoor

Tijdens een persconferentie in Bern op 11 december bevestigde Antoine Martin, vicevoorzitter van de Zwitserse Nationale Bank (SNB), opnieuw de steun van de centrale bank voor de nieuwe kapitaaleisen voor “too-big-to-fail” banken die worden voorgesteld voor UBS na de ineenstorting van Credit Suisse in 2023. Dit pakket kan UBS dwingen om vanaf 2027 tot wel 24 miljard dollar extra kapitaal aan te houden.

Hoewel de persconferentie vooral ging over financiële stabiliteit, werd Martin rechtstreeks gevraagd naar de speculaties dat UBS zijn hoofdkantoor mogelijk naar het buitenland zou verplaatsen om strengere Zwitserse regelgeving te vermijden. Hij wilde niet ingaan op managementbeslissingen, maar benadrukte dat Zwitserland “echte voordelen” biedt als vestigingsplaats.



Voor professionals in internationale mobiliteit is deze discussie meer dan alleen theorie. Het verplaatsen van het juridische hoofdkantoor van een bank zou een keten van verhuizingen van leidinggevenden, grensoverschrijdende woon-werkregelingen en mogelijke aanpassingen in belastingcompensatiebeleid in gang zetten. Londen, New York en Singapore worden genoemd als mogelijke alternatieve locaties, elk met hun eigen immigratieregels en verplichtingen rondom loonadministratie.

UBS heeft momenteel ongeveer 25.000 medewerkers in Zwitserland, waaronder duizenden internationaal mobiele werknemers die profiteren van forfaitaire belastingregelingen voor hoge inkomens in kantons zoals Zug. Een verhuizing naar het buitenland kan deze voordelen in gevaar brengen en leiden tot heronderhandelingen van detacheringsovereenkomsten.

Hoewel de meeste analisten een verhuizing nog steeds onwaarschijnlijk achten, bereiden HR-leiders zich voor met scenario-analyses. De voortdurende steun van de SNB voor strengere regels wijst erop dat de kosten-batenafweging van regelgeving blijft veranderen, waardoor mobiliteitsteams en verhuispartners alert moeten blijven op snelle aanpassingen in personeelsplannen.