Bei einer Pressekonferenz in Bern am 11. Dezember bekräftigte der Vizepräsident der Schweizerischen Nationalbank (SNB), Antoine Martin, die Unterstützung der Zentralbank für die neuen Kapitalanforderungen „too-big-to-fail“, die nach dem Zusammenbruch der Credit Suisse 2023 für die UBS vorgeschlagen wurden. Das Paket könnte dazu führen, dass die UBS ab 2027 bis zu 24 Milliarden US-Dollar zusätzliches Kapital vorhalten muss.
Obwohl die Pressekonferenz vor allem finanzstabilitätsbezogene Fragen behandelte, wurde Martin direkt auf Spekulationen angesprochen, wonach die UBS ihren Hauptsitz ins Ausland verlegen könnte, um strengere Schweizer Regulierungen zu umgehen. Er wollte sich zu Managemententscheidungen nicht äußern, betonte jedoch, dass die Schweiz als Standort „echte Vorteile“ biete.
![Schweizerische Nationalbank unterstützt strengere UBS-Regeln angesichts Gerüchte über Verlegung des Hauptsitzes]()
Für Fachkräfte im Bereich globale Mobilität ist die Debatte mehr als nur theoretisch. Eine Verlegung des rechtlichen Firmensitzes würde eine Welle von Führungswechseln, grenzüberschreitenden Pendelregelungen und möglichen Anpassungen der Steuerangleichungspolitik auslösen. London, New York und Singapur gelten Berichten zufolge als mögliche alternative Hauptsitze, die jeweils unterschiedliche Einwanderungsbestimmungen und Schattenlohnabrechnungspflichten mit sich bringen.
UBS beschäftigt derzeit rund 25.000 Mitarbeitende in der Schweiz, darunter Tausende international mobile Angestellte, die von Pauschalbesteuerungsregelungen für Gutverdiener in Kantonen wie Zug profitieren. Ein Umzug ins Ausland könnte diese Anreize gefährden und Nachverhandlungen von Entsendungsverträgen erforderlich machen.
Während die meisten Analysten eine Verlegung des Hauptsitzes weiterhin für unwahrscheinlich halten, führen Personalverantwortliche bereits Szenarienplanungen durch. Die anhaltende Unterstützung der SNB für strengere Vorschriften deutet darauf hin, dass die regulatorische Kosten-Nutzen-Abwägung weiterhin im Fluss bleibt – was Mobilitätsteams und Umzugsdienstleister auf schnelle Änderungen bei der Personalplanung vorbereitet.
Obwohl die Pressekonferenz vor allem finanzstabilitätsbezogene Fragen behandelte, wurde Martin direkt auf Spekulationen angesprochen, wonach die UBS ihren Hauptsitz ins Ausland verlegen könnte, um strengere Schweizer Regulierungen zu umgehen. Er wollte sich zu Managemententscheidungen nicht äußern, betonte jedoch, dass die Schweiz als Standort „echte Vorteile“ biete.
Für Fachkräfte im Bereich globale Mobilität ist die Debatte mehr als nur theoretisch. Eine Verlegung des rechtlichen Firmensitzes würde eine Welle von Führungswechseln, grenzüberschreitenden Pendelregelungen und möglichen Anpassungen der Steuerangleichungspolitik auslösen. London, New York und Singapur gelten Berichten zufolge als mögliche alternative Hauptsitze, die jeweils unterschiedliche Einwanderungsbestimmungen und Schattenlohnabrechnungspflichten mit sich bringen.
UBS beschäftigt derzeit rund 25.000 Mitarbeitende in der Schweiz, darunter Tausende international mobile Angestellte, die von Pauschalbesteuerungsregelungen für Gutverdiener in Kantonen wie Zug profitieren. Ein Umzug ins Ausland könnte diese Anreize gefährden und Nachverhandlungen von Entsendungsverträgen erforderlich machen.
Während die meisten Analysten eine Verlegung des Hauptsitzes weiterhin für unwahrscheinlich halten, führen Personalverantwortliche bereits Szenarienplanungen durch. Die anhaltende Unterstützung der SNB für strengere Vorschriften deutet darauf hin, dass die regulatorische Kosten-Nutzen-Abwägung weiterhin im Fluss bleibt – was Mobilitätsteams und Umzugsdienstleister auf schnelle Änderungen bei der Personalplanung vorbereitet.
Quelle: Reuters
