Ambasada USA w New Delhi wydała niezwykle szerokie „Globalne Ostrzeżenie” dla osób ubiegających się o wizy H-1B i H-4 – niezależnie od obywatelstwa – informujące, że urzędnicy konsularni będą teraz obowiązkowo przeglądać publiczne profile kandydatów w mediach społecznościowych. Komunikat, opublikowany 22 grudnia 2025 roku, potwierdza, że Departament Stanu od 15 grudnia rozszerzył „przeglądy obecności online” i że praktyka ta stała się globalną polityką.
Urzędnicy konsularni już wcześniej zbierali nazwy użytkowników od większości wnioskodawców wiz tymczasowych, ale nowy protokół wprowadza automatyczne skanowanie postów, komentarzy i geotagów w celu wykrycia potencjalnych oszustw lub zagrożeń dla bezpieczeństwa narodowego. Giganci technologiczni zareagowali błyskawicznie: wewnętrzne notatki Apple, Google i Microsoft zalecają zagranicznym pracownikom, by nie opuszczali USA podczas świąt, chyba że podróż jest niezbędna, ze względu na ryzyko dodatkowych opóźnień lub administracyjnego przetwarzania 221(g) w przypadku konieczności dalszej weryfikacji wykrytych treści.
![Globalne ostrzeżenie: USA zaostrzają kontrolę mediów społecznościowych dla wszystkich wnioskodawców wiz H-1B i H-4]()
Dla pracodawców oznacza to dłuższe terminy oczekiwania. Menedżerowie ds. mobilności globalnej powinni zakładać szybkie zapełnianie terminów rozmów kwalifikacyjnych, gdy kandydaci będą się spieszyć, by złożyć wnioski przed okresem przerwy w limitach H-1B w lutym. Firmy powinny rozpocząć audyty publicznych profili sponsorowanych pracowników oraz zaktualizować podręczniki mobilności, uwzględniając zasady dotyczące higieny w mediach społecznościowych.
Grupy prawnicze ostrzegają, że ta zmiana może ograniczać wolność wypowiedzi i prowadzić do niejednolitych decyzji; zwolennicy natomiast argumentują, że ogranicza nadużycia w kategorii H-1B i dostosowuje weryfikację wiz do praktyk rekrutacyjnych firm, które już analizują wizerunek online kandydatów. Ponieważ zmiana ma charakter proceduralny, a nie ustawowy, weszła w życie bez konsultacji publicznych i prawdopodobnie nie zostanie szybko wycofana.
Praktyczne wskazówki: doradź kandydatom na wizy H-1B/H-4 usunięcie kontrowersyjnych lub wprowadzających w błąd treści, dokładne dokumentowanie historii podróży oraz zaplanowanie co najmniej dwóch dodatkowych tygodni na wydanie wizy. Pracownicy z USA planujący podróże świąteczne powinni rozważyć ich odłożenie do czasu ustabilizowania się czasu przetwarzania wniosków.
Urzędnicy konsularni już wcześniej zbierali nazwy użytkowników od większości wnioskodawców wiz tymczasowych, ale nowy protokół wprowadza automatyczne skanowanie postów, komentarzy i geotagów w celu wykrycia potencjalnych oszustw lub zagrożeń dla bezpieczeństwa narodowego. Giganci technologiczni zareagowali błyskawicznie: wewnętrzne notatki Apple, Google i Microsoft zalecają zagranicznym pracownikom, by nie opuszczali USA podczas świąt, chyba że podróż jest niezbędna, ze względu na ryzyko dodatkowych opóźnień lub administracyjnego przetwarzania 221(g) w przypadku konieczności dalszej weryfikacji wykrytych treści.
Dla pracodawców oznacza to dłuższe terminy oczekiwania. Menedżerowie ds. mobilności globalnej powinni zakładać szybkie zapełnianie terminów rozmów kwalifikacyjnych, gdy kandydaci będą się spieszyć, by złożyć wnioski przed okresem przerwy w limitach H-1B w lutym. Firmy powinny rozpocząć audyty publicznych profili sponsorowanych pracowników oraz zaktualizować podręczniki mobilności, uwzględniając zasady dotyczące higieny w mediach społecznościowych.
Grupy prawnicze ostrzegają, że ta zmiana może ograniczać wolność wypowiedzi i prowadzić do niejednolitych decyzji; zwolennicy natomiast argumentują, że ogranicza nadużycia w kategorii H-1B i dostosowuje weryfikację wiz do praktyk rekrutacyjnych firm, które już analizują wizerunek online kandydatów. Ponieważ zmiana ma charakter proceduralny, a nie ustawowy, weszła w życie bez konsultacji publicznych i prawdopodobnie nie zostanie szybko wycofana.
Praktyczne wskazówki: doradź kandydatom na wizy H-1B/H-4 usunięcie kontrowersyjnych lub wprowadzających w błąd treści, dokładne dokumentowanie historii podróży oraz zaplanowanie co najmniej dwóch dodatkowych tygodni na wydanie wizy. Pracownicy z USA planujący podróże świąteczne powinni rozważyć ich odłożenie do czasu ustabilizowania się czasu przetwarzania wniosków.
Źródło: The Times of India
