Długo oczekiwana reforma systemu migracji ekonomicznej w Regionie Flamandzkim cicho weszła w życie 2 stycznia 2026 roku, gdy zaktualizowany portal Single-Permit otworzył się na składanie wniosków zgodnie z przepisami obowiązującymi od Nowego Roku. Pracodawcy mogą teraz składać wnioski zarówno o pozwolenia na czas określony, jak i – co kluczowe – o pozwolenia na czas nieokreślony za pośrednictwem jednej, cyfrowej platformy.
Reforma harmonizuje praktyki flamandzkie z tymi w Brukseli, Walonii oraz w niemieckojęzycznej wspólnocie, jednocześnie wprowadzając bardziej rygorystyczne kryteria dla niektórych stanowisk średniego szczebla. Do najważniejszych zmian należą: nowe standardy przesyłania dokumentów, zintegrowany proces mandatów (Mahis) dla przedstawicieli stron trzecich oraz automatyczna wymiana danych z krajową bazą zabezpieczenia społecznego Belgii.
![Flandria uruchamia nowy portal jednolitego pozwolenia w związku z wejściem w życie przepisów dotyczących pozwoleń na pracę od 2026 roku]()
Ponieważ portal był niedostępny 1 stycznia, firmy, które wstrzymały składanie wniosków podczas świąt, teraz muszą nadrobić zaległości w ciągu 48 godzin. Urzędnicy regionalni zalecają zespołom HR czyszczenie ciasteczek przeglądarki oraz korzystanie z podpisów eID, aby uniknąć problemów z logowaniem w pierwszym tygodniu. Czas rozpatrzenia wniosków pozostaje na poziomie 60 dni, jednak rząd ostrzega przed opóźnieniami wynikającymi z okresu adaptacyjnego.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej praktyczne konsekwencje są dwojakie. Po pierwsze, wnioski dotyczące wyjazdów zaplanowanych na marzec powinny być składane niezwłocznie, aby zminimalizować problemy startowe. Po drugie, nowy system wreszcie umożliwia składanie wniosków o pozwolenia na czas nieokreślony online, co zmniejsza biurokrację w trakcie kariery dla długoletnich pracowników, którzy kwalifikują się po pięciu latach pobytu i pracy.
Pracodawcy nieznający flamandzkiego interfejsu powinni zainwestować w szybkie szkolenia przypominające i upewnić się, że pełnomocnictwa są poprawnie załadowane; niekompletne lub niezgodne pełnomocnictwa są główną przyczyną odrzuceń technicznych.
Reforma harmonizuje praktyki flamandzkie z tymi w Brukseli, Walonii oraz w niemieckojęzycznej wspólnocie, jednocześnie wprowadzając bardziej rygorystyczne kryteria dla niektórych stanowisk średniego szczebla. Do najważniejszych zmian należą: nowe standardy przesyłania dokumentów, zintegrowany proces mandatów (Mahis) dla przedstawicieli stron trzecich oraz automatyczna wymiana danych z krajową bazą zabezpieczenia społecznego Belgii.
Ponieważ portal był niedostępny 1 stycznia, firmy, które wstrzymały składanie wniosków podczas świąt, teraz muszą nadrobić zaległości w ciągu 48 godzin. Urzędnicy regionalni zalecają zespołom HR czyszczenie ciasteczek przeglądarki oraz korzystanie z podpisów eID, aby uniknąć problemów z logowaniem w pierwszym tygodniu. Czas rozpatrzenia wniosków pozostaje na poziomie 60 dni, jednak rząd ostrzega przed opóźnieniami wynikającymi z okresu adaptacyjnego.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej praktyczne konsekwencje są dwojakie. Po pierwsze, wnioski dotyczące wyjazdów zaplanowanych na marzec powinny być składane niezwłocznie, aby zminimalizować problemy startowe. Po drugie, nowy system wreszcie umożliwia składanie wniosków o pozwolenia na czas nieokreślony online, co zmniejsza biurokrację w trakcie kariery dla długoletnich pracowników, którzy kwalifikują się po pięciu latach pobytu i pracy.
Pracodawcy nieznający flamandzkiego interfejsu powinni zainwestować w szybkie szkolenia przypominające i upewnić się, że pełnomocnictwa są poprawnie załadowane; niekompletne lub niezgodne pełnomocnictwa są główną przyczyną odrzuceń technicznych.
