Flandria ogranicza listę zawodów deficytowych i zaostrza zasady szybkiego uzyskiwania pozwoleń na pracę

Rząd Flandrii potwierdził w sobotę (27 grudnia 2025), że od 1 stycznia 2026 roku znacznie ograniczy listę zawodów uprawnionych do przyspieszonego procesu migracji ekonomicznej. Z listy tzw. „zawodów deficytowych” znikną takie stanowiska jak kierowcy autobusów i ciężarówek, piekarze czy rzeźnicy. Oznacza to, że belgijscy i unijni pracodawcy będą musieli przeprowadzić i udokumentować co najmniej dziewięciotygodniowe, nieskuteczne poszukiwania pracowników na rynku lokalnym, zanim będą mogli zatrudnić osobę spoza UE. Prace niskokwalifikowane w ogóle nie będą już kwalifikować się do szybkiej ścieżki.

Minister pracy Zuhal Demir (N-VA) wyjaśniła, że zmiany mają na celu „skoncentrowanie systemu na rzeczywistych zawodach deficytowych” oraz ograniczenie, jak to określiła, nadmiernego polegania na pracownikach spoza UE przy obsadzaniu rutynowych wakatów. W miejsce usuniętych kategorii region doda niszowe, wysoko wykwalifikowane zawody, takie jak szlifierze diamentów czy technicy usuwania azbestu, odpowiadając na sugestie branżowych klastrów z Antwerpii i Limburga.



Dla międzynarodowych pracodawców natychmiastowy efekt będzie proceduralny. Stanowiska usunięte z listy będą musiały przejść test rynku pracy i być zgłaszane w standardowej procedurze Single Permit, co wydłuży czas rozpatrzenia o 4-6 tygodni. Firmy posiadające już zatwierdzone zezwolenia na pracę zachowują ich ważność, ale przedłużenia składane po 1 stycznia będą oceniane według nowych kryteriów. Prawnicy imigracyjni radzą zespołom HR, by tam, gdzie to możliwe, składały wnioski o odnowienie przed Nowym Rokiem oraz by przygotowały dowody na lokalne działania rekrutacyjne na przyszłość.

Organizacje branżowe, takie jak Flamandzkie Stowarzyszenie Transportu i Logistyki, ostrzegają, że niedobory kierowców mogą się pogłębić, jeśli zamkną się ścieżki dla pracowników spoza UE. Demir odpowiada, że hojne unijne przepisy dotyczące mobilności kierowców oraz niedawne podwyżki płac powinny uczynić te zawody bardziej atrakcyjnymi dla lokalnych kandydatów. Wskazuje też na uproszczone zasady zatrudniania pracowników sezonowych, które wejdą w życie równocześnie z zaostrzonym reżimem, oferując szybszą ścieżkę dla szczytów w rolnictwie i branży hotelarskiej.

W praktyce menedżerowie ds. mobilności globalnej powinni zaktualizować matryce wykonalności delegacji do Belgii, poinformować zespoły rekrutacyjne o nowej liście oraz zaplanować dodatkowy miesiąc na realizację projektów wymagających pracowników spoza UE. Działy płac muszą również monitorować, czy pracownicy przeklasyfikowani nadal mieszczą się w progach płacowych przy nadchodzących odnowieniach zezwoleń na pracę.