Austriackie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych cicho opublikowało nowe minimalne progi dochodowe, które obywatele państw trzecich muszą spełnić, ubiegając się o zezwolenia na pobyt nie związane z pracą lub ich przedłużenie w 2026 roku. Według aktualizacji z 7 stycznia, przekazanej przez firmę doradczą Envoy Global, osoby samotne muszą wykazać regularny dochód netto wynoszący co najmniej 1 273,99 euro miesięcznie, małżeństwa – 2 009,85 euro, a na każde dziecko na utrzymaniu przypada dodatkowo 196,57 euro.
Kwoty te odzwierciedlają coroczną korektę tzw. „Ausgleichszulagenrichtsatz” (dodatkowego świadczenia wyrównawczego), powiązanego z indeksacją w systemie ubezpieczeń społecznych.
Dla globalnie mobilnych pracowników zatrudnionych na lokalnych austriackich umowach zmiana ma głównie charakter administracyjny, jednak może okazać się kluczowa dla emerytów finansujących się samodzielnie, cyfrowych nomadów oraz członków rodzin opierających się na dochodach pasywnych lub zagranicznych emeryturach. Prawnicy imigracyjni zalecają zespołom HR przeprowadzenie audytu poziomu wynagrodzeń pracowników przechodzących z kart Red-White-Red lub EU Blue Card na dłuższe formy osiedlenia, ponieważ ich pensje muszą przekraczać wyższy z progów – minimalne stawki wynikające z układów zbiorowych lub nową stawkę dochodową.
![Austria podnosi progi minimalnych dochodów dla wniosków o pozwolenie na pobyt w 2026 roku]()
Progi te mają również znaczenie dla firm sponsorujących „kluczowy personel”, którego małżonkowie otrzymują karty pobytu na podstawie zależności: jeśli łączny dochód netto gospodarstwa domowego spadnie poniżej nowych limitów po opodatkowaniu, odnowienie zezwolenia może zostać odmówione. Dlatego menedżerowie ds. płac muszą uwzględniać 14 wypłat rocznie, co jest normą w Austrii, przy kalkulacji marginesów bezpieczeństwa.
Choć podwyżka na 2026 rok jest umiarkowana – około 4% rok do roku – zbiega się z wyższymi składkami na ubezpieczenie zdrowotne oraz opłatami lokalnymi. Dokładne planowanie budżetu przy przeprowadzkach do Wiednia, Graz czy Linzu wymaga więc kompleksowej prognozy kosztów, uwzględniającej te dodatkowe wydatki.
W praktyce wnioskodawcy muszą przedstawić wyciągi bankowe lub paski płac za trzy miesiące poprzedzające złożenie wniosku. Envoy Global ostrzega, że gwarancje najmu, zasiłki rodzicielskie czy świadczenia socjalne, które przysługują dopiero po wydaniu zezwolenia, nie są brane pod uwagę przy ocenie dochodu, dlatego wczesne planowanie jest kluczowe, zwłaszcza przy wnioskach składanych w styczniu, gdy święta państwowe mogą wydłużyć czas rozpatrzenia.
Kwoty te odzwierciedlają coroczną korektę tzw. „Ausgleichszulagenrichtsatz” (dodatkowego świadczenia wyrównawczego), powiązanego z indeksacją w systemie ubezpieczeń społecznych.
Dla globalnie mobilnych pracowników zatrudnionych na lokalnych austriackich umowach zmiana ma głównie charakter administracyjny, jednak może okazać się kluczowa dla emerytów finansujących się samodzielnie, cyfrowych nomadów oraz członków rodzin opierających się na dochodach pasywnych lub zagranicznych emeryturach. Prawnicy imigracyjni zalecają zespołom HR przeprowadzenie audytu poziomu wynagrodzeń pracowników przechodzących z kart Red-White-Red lub EU Blue Card na dłuższe formy osiedlenia, ponieważ ich pensje muszą przekraczać wyższy z progów – minimalne stawki wynikające z układów zbiorowych lub nową stawkę dochodową.
Progi te mają również znaczenie dla firm sponsorujących „kluczowy personel”, którego małżonkowie otrzymują karty pobytu na podstawie zależności: jeśli łączny dochód netto gospodarstwa domowego spadnie poniżej nowych limitów po opodatkowaniu, odnowienie zezwolenia może zostać odmówione. Dlatego menedżerowie ds. płac muszą uwzględniać 14 wypłat rocznie, co jest normą w Austrii, przy kalkulacji marginesów bezpieczeństwa.
Choć podwyżka na 2026 rok jest umiarkowana – około 4% rok do roku – zbiega się z wyższymi składkami na ubezpieczenie zdrowotne oraz opłatami lokalnymi. Dokładne planowanie budżetu przy przeprowadzkach do Wiednia, Graz czy Linzu wymaga więc kompleksowej prognozy kosztów, uwzględniającej te dodatkowe wydatki.
W praktyce wnioskodawcy muszą przedstawić wyciągi bankowe lub paski płac za trzy miesiące poprzedzające złożenie wniosku. Envoy Global ostrzega, że gwarancje najmu, zasiłki rodzicielskie czy świadczenia socjalne, które przysługują dopiero po wydaniu zezwolenia, nie są brane pod uwagę przy ocenie dochodu, dlatego wczesne planowanie jest kluczowe, zwłaszcza przy wnioskach składanych w styczniu, gdy święta państwowe mogą wydłużyć czas rozpatrzenia.
